Nie musisz mieć gotowego pomysłu na nowy zawód. Najczęściej osoby, z którymi pracuję, wiedzą przede wszystkim jedno: nie chcą już przez kolejne lata działać tak jak dotychczas. Pomagam zamienić tę niepewność w konkretną decyzję i realny plan działania.
Na papierze wszystko wygląda dobrze, ale coraz częściej zastanawiasz się, czy chcesz robić to samo przez kolejne 5–10 lat.
Masz doświadczenie i kompetencje, ale trudno Ci ocenić, gdzie możesz je wykorzystać i jakie możliwości są naprawdę realne.
Etat, inna firma, przebranżowienie, własny biznes? Potrzebujesz uporządkować opcje i ocenić je również pod kątem finansów i ryzyka.
Chcesz wykorzystać to, co już zbudowałeś/aś, zamiast przekreślać kilkanaście lat doświadczenia zawodowego.
Jeśli odnajdujesz się w jednej z tych sytuacji, zacznij od poznania strategii świadomej zmiany kariery.
ZOBACZ, JAK WYGLĄDA PROCES ZMIANYZmiana kariery to coś więcej niż rozmowa o tym, „co lubisz robić”. Łączymy diagnozę Twoich talentów i zasobów, świadome określenie celu zawodowego oraz konkretny plan działania, który pozwoli Ci przejść od obecnej sytuacji do kolejnego etapu kariery.
Zanim zaczniesz szukać nowej pracy lub branży, potrzebujesz dobrze zobaczyć to, co już masz. Poznajemy Twoje naturalne talenty CliftonStrengths34 oraz analizujemy doświadczenie, kompetencje, mocne strony, wartości i zasoby, które możesz wykorzystać w kolejnej roli.
Porządkujemy to, czego naprawdę oczekujesz od swojej kariery - ale również to, czego więcej nie chcesz. Bierzemy pod uwagę Twoje priorytety zawodowe i życiowe, ambicje, wartości oraz realne ograniczenia.
Kiedy kierunek jest już jasny, planujemy kolejne kroki. Tworzymy plan główny oraz scenariusze awaryjne, żeby zmiana nie oznaczała skoku w ciemno.
W zależności od Twojego celu możemy pracować nad strategią szukania pracy, CV i LinkedInem, rozmowami rekrutacyjnymi, przebranżowieniem, poziomem wynagrodzeń albo przygotowaniem do własnego biznesu.
Osoby, z którymi pracuję, często przychodzą w podobnym momencie: wiedzą, że zawodowo potrzebują zmiany, ale nie mają jeszcze pewności, jaki kierunek wybrać i jak bezpiecznie go zrealizować. Zobacz, co zmieniło się po przejściu procesu.
Konrad rozpoczął proces bez gotowej odpowiedzi na pytanie, czym powinien zajmować się dalej. Praca zaczęła się od poznania talentów Gallupa i spojrzenia na dotychczasowe umiejętności z nowej perspektywy.
Kolejne etapy pozwoliły mu uporządkować możliwy kierunek, określić kompetencje potrzebne do zmiany oraz przejść do konkretnych działań związanych z nowym CV i przygotowaniem do wejścia w nowy obszar zawodowy.
Proces pomógł Jarosławowi spojrzeć na swoją sytuację z innej perspektywy, uporządkować najważniejsze obszary oraz odzyskać większą pewność siebie.
Najważniejszym rezultatem nie była sama inspiracja, ale jasność dotycząca dalszych działań i powodów, dla których właśnie te kroki mają sens.
Karolina podjęła dużą decyzję zawodową i chciała przygotować się do niej profesjonalnie, zamiast działać metodą prób i błędów.
Współpraca pomogła jej uporządkować dotychczasowe osiągnięcia, spojrzeć na swoje doświadczenie z właściwej perspektywy i przygotować się do kolejnego etapu kariery.
Dobra decyzja zawodowa wymaga czegoś więcej niż poznania swoich mocnych stron. Trzeba jeszcze wiedzieć, jak przełożyć je na realne możliwości na rynku pracy.
Dlatego w swojej pracy łączę doświadczenie coacha kariery, doradcy zawodowego i praktyka HR. Przez lata zajmowałam się rekrutacją, rozwojem pracowników, talentami, awansami i zarządzaniem zespołami. Znam też perspektywę osoby prowadzącej własny biznes.
Wiem, jak firmy rekrutują, czego szukają u kandydatów i jak patrzą na doświadczenie zawodowe. Dzięki temu możemy nie tylko wymyślić nowy kierunek, ale również ocenić, czy ma on realne szanse na rynku.
Poznanie talentów i wartości to początek, nie koniec procesu. Przekładamy wnioski na decyzje, możliwe role, strategię zmiany i kolejne kroki, które rzeczywiście możesz wykonać.
Czasem właściwą decyzją jest zmiana branży. Innym razem firmy, stanowiska, sposobu pracy albo rozpoczęcie własnej działalności. Szukamy rozwiązania, które pasuje do Twojej sytuacji, doświadczenia i tego, co jest dla Ciebie ważne.
Pracowałam zarówno z dużymi organizacjami, jak i mniejszymi firmami, a także prowadzę własny biznes. Dzięki temu patrzę na decyzję zawodową praktycznie — nie tylko przez pryzmat tego, czego chcesz, ale również jak możesz to osiągnąć.
Google • Accenture • Johnson & Johnson • Adidas • Shell • LEGO • Sanofi • Mondelez • Red Bull • Leroy Merlin
W obu wariantach pracujemy nad tym samym celem: poznaniem Twoich talentów i zasobów, wyborem właściwego kierunku oraz stworzeniem konkretnego planu działania. Różnica polega przede wszystkim na tempie. Proces 1:1 rozkładamy na kilka spotkań online, a w VIP Career Sprint przechodzimy przez niego intensywnie podczas jednego dnia w Warszawie.
Dla Ciebie, jeśli chcesz przejść przez proces zmiany spokojnie, etapami i z czasem na refleksję oraz wdrażanie kolejnych kroków pomiędzy spotkaniami.
Poznajemy Twoje naturalne talenty i mocne strony, na których możesz budować kolejny etap kariery.
Analizujemy doświadczenie, kompetencje, wartości, priorytety oraz możliwe ścieżki zawodowe.
Porządkujemy dostępne opcje i określamy, która z nich najlepiej odpowiada Twojej sytuacji, potrzebom i możliwościom.
Tworzymy realny sposób przejścia od obecnej sytuacji do kolejnego etapu kariery bez działania w ciemno.
W zależności od Twojego celu możemy pracować nad CV, LinkedInem, szukaniem pracy, rozmowami rekrutacyjnymi, wynagrodzeniem, przebranżowieniem lub własnym biznesem.
Pomiędzy sesjami wdrażasz kolejne kroki, pracujesz na przygotowanych materiałach i masz czas na przemyślenie ważnych decyzji.
Masz wiedzieć, jaki kierunek wybrać, dlaczego właśnie ten i jak bezpiecznie przejść od decyzji do działania.
Dla Ciebie, jeśli potrzebujesz przejść przez ten sam proces znacznie szybciej — intensywnie, bez rozpraszaczy i z pełnym skupieniem na Twojej sytuacji podczas jednego dnia.
Tak samo jak w procesie 1:1 poznajemy Twoje talenty i mocne strony. Testy oraz przygotowanie wykonujesz przed dniem Sprintu.
Analizujemy doświadczenie, kompetencje, wartości, priorytety i możliwe scenariusze dalszej kariery.
Porządkujemy możliwości i intensywnie pracujemy nad decyzją, która ma największy sens w Twojej sytuacji.
Jeszcze podczas Sprintu przekładamy decyzję na konkretną strategię dalszego działania.
W zależności od celu możemy pracować nad CV, LinkedInem, rozmowami rekrutacyjnymi, komunikacją, zmianą pracy, rozwojem kariery lub własnym biznesem.
Po Sprincie otrzymujesz materiały do dalszej pracy, kontakt mailowy oraz dodatkowe spotkanie 60 minut do wykorzystania w ciągu miesiąca.
Ten sam rezultat, ale w znacznie krótszym czasie: jasny kierunek, świadoma decyzja i konkretny plan działania wypracowane podczas jednego intensywnego dnia.
Podczas bezpłatnej konsultacji opowiesz mi, w jakim miejscu zawodowo jesteś i czego potrzebujesz. Sprawdzimy, czy lepiej przejść przez proces spokojnie podczas kilku spotkań online, czy intensywnie podczas jednego dnia VIP w Warszawie.
Zmiana kariery to ważna decyzja, dlatego przed rozpoczęciem współpracy warto wiedzieć, czego możesz się spodziewać. Poniżej znajdziesz odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed coachingiem kariery i doradztwem zawodowym.
Tak. Nie musisz przychodzić z gotowym pomysłem na nową pracę. Bardzo często punktem wyjścia jest właśnie myśl: „wiem, że potrzebuję zmiany, ale nie wiem jeszcze, w którą stronę pójść”.
W procesie porządkujemy Twoją obecną sytuację, doświadczenie, kompetencje, wartości i naturalne talenty. Dopiero na tej podstawie szukamy realnych kierunków i porównujemy dostępne możliwości.
W tym wieku zmiana nie musi oznaczać zaczynania wszystkiego od początku. Masz już doświadczenie zawodowe, kompetencje, znajomość biznesu, kontakty i wiedzę o sobie, które mogą stać się podstawą kolejnego etapu.
Dlatego zamiast pytać wyłącznie „jaki nowy zawód wybrać?”, sprawdzamy również, jak wykorzystać to, co już przez lata udało Ci się zbudować.
Coaching kariery pomaga lepiej zrozumieć siebie, swoje potrzeby, wartości, talenty i cele. Doradztwo zawodowe wnosi natomiast praktyczną wiedzę o rynku pracy, rekrutacji i możliwościach zawodowych.
W mojej pracy łączę oba podejścia. Nie zatrzymujemy się więc na refleksji nad tym, czego chcesz. Sprawdzamy również, jak przełożyć tę wiedzę na realny kierunek, decyzję i plan działania.
Pełny proces 1:1 odbywa się wyłącznie online i jest rozłożony na kilka pogłębionych spotkań. Dzięki temu pomiędzy sesjami masz czas na refleksję, wykonywanie ćwiczeń i wdrażanie kolejnych kroków.
Pracujemy m.in. nad talentami CliftonStrengths34, Twoimi zasobami i doświadczeniem, celem zawodowym, możliwymi kierunkami, planem działania oraz scenariuszami awaryjnymi.
Tak. Standardowy proces coachingu kariery 1:1 prowadzę online, dlatego możesz pracować ze mną niezależnie od miejsca zamieszkania.
Jeśli zależy Ci na intensywnej pracy stacjonarnej, VIP Career Sprint odbywa się podczas jednego pełnego dnia w Warszawie.
Przede wszystkim tempem i formą pracy. W obu wariantach pracujemy nad poznaniem Twoich talentów i zasobów, wyborem kierunku oraz stworzeniem konkretnego planu.
W klasycznym procesie 1:1 rozkładamy pracę na kilka spotkań online. W VIP Career Sprint przechodzimy przez proces intensywnie podczas jednego 8-godzinnego dnia stacjonarnie w Warszawie.
Tak. CliftonStrengths34 wykorzystujemy zarówno w procesie 1:1, jak i w VIP Career Sprint.
Test pomaga zobaczyć Twoje naturalne wzorce działania i mocne strony. Nie traktujemy jednak wyniku jako odpowiedzi na pytanie „jaki zawód powinienem wykonywać”. Jest jednym z elementów szerszej analizy Twojego doświadczenia, kompetencji, wartości, sytuacji życiowej i celów.
Tak — jeśli wynika to z celu Twojego procesu. Po wybraniu kierunku możemy przejść również do praktycznego przygotowania zmiany.
Może ono obejmować m.in. CV, profil LinkedIn, strategię szukania pracy, przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych, analizę wynagrodzeń czy przygotowanie do przebranżowienia.
Własny biznes może być jednym z analizowanych scenariuszy. Nie zakładamy z góry, że najlepszym rozwiązaniem będzie nowy etat, zmiana branży albo przedsiębiorczość.
Najpierw sprawdzamy, które rozwiązanie pasuje do Twoich celów, zasobów, sytuacji życiowej i poziomu ryzyka, który jesteś w stanie zaakceptować.
Koszt zależy od wybranej formy współpracy. Zanim podejmiesz decyzję, poznasz zakres odpowiedniego programu oraz pełny koszt współpracy.
Najlepiej zacząć od bezpłatnej 30-minutowej konsultacji. Opowiesz mi o swojej sytuacji, a wspólnie sprawdzimy, czy mogę Ci pomóc i która forma pracy ma w Twoim przypadku największy sens.
Pierwsza 30-minutowa konsultacja jest bezpłatna i nie zobowiązuje Cię do rozpoczęcia współpracy.
