Zwolnienie z pracy po 40? Pomoc w znalezieniu nowej pracy i planie działania.
Nie działaj w chaosie. Zrób plan.

Utrata pracy po 40 roku życia bardzo często wiąże się nie tylko z lękiem finansowym, ale też z poczuciem utraty stabilizacji, pozycji i pewności siebie. Wiele osób ma wtedy wrażenie, że rynek pracy się zmienił, a oni nie wiedzą już, od czego zacząć. W praktyce osoby po 40-tce mają ogromne doświadczenie, kompetencje i przewagi, ale potrzebują dobrze je pokazać i nauczyć się poruszać po współczesnym rynku pracy. Bardzo ważne jest też stworzenie konkretnego planu działania zamiast podejmowania decyzji pod wpływem paniki.

Po wielu latach pracy w jednej firmie bardzo często trudno jest samodzielnie opisać swoje doświadczenie i osiągnięcia. Wiele osób nie wie, co wpisać do CV, ponieważ część obowiązków wydaje im się „normalna” albo oczywista. Tymczasem to właśnie tam często znajdują się najcenniejsze kompetencje, doświadczenie managerskie, negocjacyjne czy strategiczne. Dobre CV po latach pracy powinno być dopasowane do konkretnego stanowiska, pokazywać efekty pracy i być napisane językiem zrozumiałym dla obecnych rekruterów oraz systemów ATS.