Nie jesteś problemem. Być może jesteś po prostu w niewłaściwym miejscu

Dlaczego mimo kompetencji i doświadczenia wciąż nie czujesz satysfakcji z pracy?

Przez lata pracy jako doradca kariery zauważyłam jedną rzecz. Większość osób, które trafiają do mnie na konsultacje zawodowe, wcale nie jest leniwa, niekompetentna ani „niedostosowana do rynku pracy”.

Wręcz przeciwnie.

To często osoby inteligentne, ambitne i pracowite. Mają za sobą dobre firmy, ciekawe projekty i lata doświadczenia. A jednak codziennie budzą się z poczuciem, że coś jest nie tak.

Jedni wracają z pracy psychicznie wyczerpani. Inni czują, że duszą się w korporacyjnych strukturach. Są też osoby, które zmieniają stanowiska co kilka lat, ponieważ po początkowym entuzjazmie znowu tracą motywację.

Bardzo często problemem nie są kompetencje. Problem polega na tym, że przez całe życie nikt nie nauczył nas rozumienia samych siebie.

Dlaczego dobre CV i wysokie kompetencje nie zawsze wystarczają?

Rynek pracy skupia się przede wszystkim na doświadczeniu, wykształceniu i kompetencjach. Znacznie rzadziej zadajemy sobie pytania:

• W jaki sposób naturalnie tworzę wartość?
• Co przychodzi mi z łatwością?
• W jakim środowisku pracy rozkwitam?
• Jakie środowisko stopniowo odbiera mi energię i motywację?

Ludzie funkcjonują w bardzo różny sposób. Jedni lubią dynamikę i szybkie decyzje. Inni potrzebują spokoju i czasu na analizę. Są osoby, które budują wartość poprzez relacje, a są też takie, które najlepiej działają wtedy, gdy mogą porządkować chaos, tworzyć strategie lub rozwijać nowe pomysły.

Problem zaczyna się wtedy, gdy przez lata próbujemy dopasować się do miejsc, które są sprzeczne z naszym naturalnym sposobem działania.

Jak lepiej poznać swoje predyspozycje zawodowe?

Dlatego w pracy z klientami coraz częściej wykorzystuję Test Ontologii Wartości®.

To narzędzie pozwala spojrzeć na karierę zawodową szerzej niż tylko przez pryzmat CV. Jego celem nie jest „zaszufladkowanie” człowieka, ale pomoc w zrozumieniu, w jaki sposób naturalnie tworzy wartość i w jakim środowisku ma największą szansę funkcjonować zdrowo, efektywnie i długoterminowo.

Na czym polega Test Ontologii Wartości®?

Model opiera się na trzech obszarach:

• naturalnym sposobie tworzenia wartości,
• synergii psychicznej ze środowiskiem pracy,
• kompetencjach, które są dla nas najbardziej naturalne i mogą stać się realną przewagą konkurencyjną na rynku pracy.

To właśnie dzięki tej wiedzy wiele osób po raz pierwszy zaczyna rozumieć przyczyny swojej frustracji zawodowej i podejmuje bardziej świadome decyzje dotyczące dalszej kariery.

Samoświadomość zawodowa jako przewaga na rynku pracy

W czasach dynamicznych zmian i rozwoju sztucznej inteligencji kompetencje techniczne będą zmieniały się coraz szybciej. Natomiast zrozumienie własnego sposobu działania, motywacji i budowania wartości może stać się jednym z najbardziej stabilnych punktów odniesienia w życiu zawodowym.

Bo czasami nie potrzebujesz kolejnego kursu.

Czasami potrzebujesz po prostu lepiej zrozumieć siebie.

Chcesz lepiej poznać swoje mocne strony i świadomie zaplanować dalszą karierę?

Jeżeli jesteś w momencie zmiany zawodowej, czujesz frustrację w obecnej pracy albo od dawna masz poczucie, że nie wykorzystujesz swojego potencjału, zapraszam Cię na bezpłatne spotkanie zapoznawcze.

👉 https://calendly.com/agnieszka_miliszkiewicz_pajdzinska/nowa-kariera-35-_-spotkanie-zapoznawcze

FAQ – najczęściej zadawane pytania

Skąd mam wiedzieć, że problemem nie są moje kompetencje, tylko niedopasowanie do środowiska pracy?

Jeżeli mimo dobrych wyników, doświadczenia i kolejnych zmian stanowisk wciąż odczuwasz frustrację, spadek motywacji lub chroniczne zmęczenie, warto przyjrzeć się nie tylko kompetencjom, ale również temu, czy pracujesz w środowisku zgodnym z Twoim naturalnym sposobem działania.

Jak rozpoznać swoje naturalne predyspozycje zawodowe?

Pierwszym krokiem jest analiza tego, jakie zadania przychodzą Ci z łatwością, co daje Ci energię i w jaki sposób najczęściej rozwiązujesz problemy. Pomocne mogą być również profesjonalne narzędzia diagnostyczne, takie jak Test Ontologii Wartości® czy CliftonStrengths (Gallup).

Czy można zmienić zawód po 35., 40. lub 50. roku życia?

Tak. Zmiana zawodowa jest możliwa na każdym etapie kariery. Kluczowe jest jednak nie tylko określenie, co potrafisz robić, ale również zrozumienie swoich mocnych stron, wartości i środowiska, w którym masz największą szansę funkcjonować długoterminowo.

Czym jest Test Ontologii Wartości®?

Test Ontologii Wartości® to narzędzie wspierające rozwój zawodowy i samoświadomość. Pomaga określić, w jaki sposób naturalnie tworzysz wartość, jakie środowisko pracy jest dla Ciebie najbardziej sprzyjające oraz które kompetencje mają największy potencjał rozwojowy.

Dlaczego samoświadomość zawodowa jest dziś tak ważna?

Rynek pracy zmienia się bardzo szybko pod wpływem nowych technologii i sztucznej inteligencji. Konkretne umiejętności mogą się dezaktualizować, natomiast zrozumienie własnych predyspozycji, motywacji i sposobu działania pozostaje stabilnym fundamentem, który pomaga podejmować lepsze decyzje zawodowe przez całe życie.