Czy wiesz co o Tobię myślą koledzy, pracownicy, klienci, rodzina…?
Czy znasz ocenę 360 stopni? Czy wiesz co to takiego?
Jest to anonimowa ankieta oceniająca kompetencje danej osoby. Wskazywane są mocne strony i te do rozwoju.
Metoda 360 pozwala na zapoznanie się z opinią wielu osób: przełożony, klient, podwładni. Dzięki temu ocena jest bardziej obiektywna i nie opiera się na zdaniu jednej osoby. Warto wspomnieć, że ocenia się i sama osoba, która podlega ocenie 360.
Po przeprowadzeniu ankiety sprawdza się wyniki i sporządza raport, w którym dokładnie analizuje się wszystkie zebrane dane. Przy okazji wskazuje się też drogę rozwoju, elementy, które powinno się zmienić.
W firmach oceniani są pracownicy a wnioski przedstawia się na spotkaniu szef-przełożony i jednocześnie ustala się plany jego rozwoju na kolejny rok.
Ja stosuje te metodę w pracy z Klientami. Badanie pięknie pokazuje obszary, które ciągną w dół, a o których Klien t nie wie lub nie zdaje sobie sprawy z wagi niedoboru. Narzędzie pozwala też na znalezienie mocnych stron danej osoby. Jej zasobów. Respondentami często jest też rodzina i partnerzy biznesowi. Narzędzie ma moc rozwojowa, która potem wykorzystujemy w dalszym coachingu.
Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do mnie.
