Ontologia wartości. Test, który pomaga zrozumieć swoją rolę zawodową

Kiedy klienci przychodzą do mnie na pierwsze spotkanie coachingowe, bardzo często mówią coś podobnego.

„Ja już naprawdę dużo o sobie wiem. Zrobiłam kilka testów osobowości, byłam na szkoleniach, czytałam książki rozwojowe… a mimo to nadal nie wiem, gdzie jest moje miejsce zawodowe”.

To zdanie słyszę szczególnie często od osób, które mają już spore doświadczenie zawodowe. Trzydzieści pięć, czterdzieści, czasem pięćdziesiąt lat. Za nimi kilkanaście lat pracy, często w dużych organizacjach. Dobre stanowiska, odpowiedzialne role, projekty, które naprawdę wiele nauczyły.

A jednak gdzieś w środku pojawia się pytanie. Czy to naprawdę moja droga? Właśnie w takich momentach oprócz testu Gallupa, z którym pracuję od lat jako coach kariery i doradca zawodowy w Warszawie, coraz częściej sięgam po drugie bardzo ciekawe narzędzie. Jest nim test Ontologii Wartości. Dla wielu klientów jest to moment prawdziwego odkrycia. Nagle okazuje się, że oprócz talentów istnieje jeszcze coś równie ważnego. Nasz naturalny sposób działania i rola, którą chcemy pełnić w świecie zawodowym.

Dlaczego sama analiza kompetencji często nie wystarcza

Wiele osób, które trafiają do doradcy zawodowego, zaczyna swoją historię od CV.

Opowiadają o stanowiskach, projektach, branżach. Mówią o kompetencjach, szkoleniach, studiach podyplomowych. Czasami nawet bardzo dokładnie potrafią opisać swoją ścieżkę kariery.

A jednak kiedy zadaję proste pytanie: „W jakiej roli zawodowej czujesz się najbardziej sobą?” zapada cisza. To moment, w którym zaczyna się prawdziwa praca coachingowa. Bo rozwój kariery nie polega tylko na tym, żeby wiedzieć, co potrafimy robić. Równie ważne jest to, w jaki sposób chcemy działać i w jakim środowisku nasze działania mają sens.

Czym jest test Ontologii Wartości

Test Ontologii Wartości jest narzędziem, które pomaga zrozumieć jakie wartości kierują naszym działaniem oraz jaką rolę naturalnie przyjmujemy w świecie zawodowym. Nie jest to klasyczny test osobowości. Nie próbuje nas wpasować w jedną z wielu kategorii charakterologicznych. Jego celem jest raczej pokazanie, w jaki sposób podejmujemy decyzje, jak patrzymy na rzeczywistość i co naprawdę nadaje sens naszej pracy.

Dlaczego łączę Ontologię Wartości z testem Gallupa

W mojej pracy jako coach kariery często korzystam z kilku narzędzi jednocześnie. Najbardziej znanym z nich jest oczywiście test Gallupa CliftonStrengths. Gallup pokazuje nasze talenty, czyli naturalne sposoby myślenia, działania i reagowania. Jednocześnie jednak Gallup nie odpowiada na wszystkie pytania dotyczące kariery. Nie mówi na przykład wprost, jaką rolę w świecie zawodowym chcemy pełnić.

I właśnie tutaj pojawia się Ontologia Wartości. Kiedy łączymy oba testy, powstaje bardzo ciekawy obraz. Gallup pokazuje jak działasz, a Ontologia Wartości pokazuje w jakiej roli Twoje działanie ma największy sens.

Czy test może pomóc w decyzji o własnym biznesie

Jednym z najczęstszych tematów w mojej pracy z klientami jest pytanie o własną działalność gospodarczą. Bardzo wiele osób po czterdziestce zaczyna się nad tym zastanawiać. Czy zostać w korporacji? Czy zmienić branżę? Czy może spróbować własnego biznesu?
Test Ontologii Wartości często pokazuje potrzebę samodzielności, tworzenia nowych rozwiązań i inicjowania zmian. W takich przypadkach własny biznes bywa naturalnym kierunkiem rozwoju.

Dla kogo szczególnie przydatny jest test Ontologii Wartości

Z mojej praktyki wynika, że test Ontologii Wartości jest szczególnie pomocny w kilku sytuacjach. Najczęściej korzystają z niego osoby, które rozważają zmianę kariery po 35 lub 40 roku życia, czują wypalenie zawodowe, zastanawiają się nad własną działalnością gospodarczą lub chcą lepiej zrozumieć swoją rolę w organizacji.

Jak wygląda praca z testem w coachingu kariery

Sam test jest tylko początkiem procesu. Najważniejsza jest interpretacja wyników i rozmowa o tym, jak te informacje przekładają się na realne decyzje zawodowe. Kiedy łączymy te informacje z analizą talentów Gallupa, powstaje bardzo solidna baza do dalszych decyzji zawodowych.

FAQ – najczęstsze pytania o test Ontologii Wartości

Czy test Ontologii Wartości jest testem osobowości

Nie. Test nie opisuje typów osobowości, ale sposób podejmowania decyzji oraz wartości, które kierują naszym działaniem zawodowym.

Czy test pomaga w wyborze zawodu

Tak. Test bardzo dobrze pokazuje naturalną rolę zawodową oraz środowisko pracy, w którym dana osoba może się najlepiej rozwijać.

Czy warto zrobić test Ontologii Wartości razem z testem Gallupa

Tak, ponieważ oba testy pokazują inne aspekty rozwoju zawodowego. Gallup analizuje talenty, natomiast Ontologia Wartości pokazuje sens działania i naturalną rolę w pracy.

Czy test jest odpowiedni dla osób po 40 roku życia

Zdecydowanie tak. Wiele osób w tym wieku zastanawia się nad zmianą kariery lub nowym kierunkiem zawodowym.

Podsumowanie

Test Ontologii Wartości jest szczególnie pomocny wtedy, gdy czujesz, że Twoja kariera wymaga zatrzymania się i refleksji. Być może zastanawiasz się nad zmianą pracy. Być może myślisz o własnym biznesie. A może po prostu chcesz lepiej zrozumieć swoją rolę zawodową.
W połączeniu z analizą talentów Gallupa jest to jedno z najciekawszych narzędzi, z jakimi pracuję jako coach kariery i doradca zawodowy w Warszawie.