Tajemnica wśród trzech osób będzie dochowana wtedy, gdy dwie z nich będą martwe… z życia wzięte!
Prawda, prawda i jeszcze raz prawda – to można powiedzieć o tej książce. Im dalej czytałam, tym bardziej głowa kiwała mi się potakując.
Co muszę zrobić, aby znaleźć się w puli talentów ? Na co zwraca uwagę mój szef, gdy ocenia mój potencjał? Co się stanie, gdy trafię na listę talentów? A jak trafię to czy mogę z niej kiedykolwiek spaść? Jak ważny jest “kuluarowy” networking i czy moje wartości mają coś wspólnego z wartościami firmy i moim awansem?
Niby oczywistości, które towarzyszą nam od lat podczas pracy w tej lub innej firmie, ale zebrane w zjadliwy i ciekawy sposób. Autorzy: Jay Conger i Allan Church, eksperci w dziedzinie rozwoju kompetencji przywódczych, odwołują się do wyników badań i wieloletnich doświadczeń, aby udzielić odpowiedzi na powyższe pytania. Prezentują pięć kluczowych umiejętności, które odróżniają ludzi o dużym potencjale od wszystkich innych. Jeśli odpowiednio zaadresujesz te kompetencje masz większe szanse na nazwanie Cię talentem i…awans.
Planujesz zmianę pracy? Skorzystaj z mentoringu, który pomoże Ci w tym procesie
Zmiana pracy to ważna decyzja. Oferuję mentoring przy zmianie pracy, który pomoże Ci płynnie przejść przez ten etap i osiągnąć sukces w nowym miejscu. Skontaktuj się ze mną, aby omówić szczegóły.
