Coaching, Doradztwo rekrutacyjne, Nauka i samokształcenie

“Awans gwarantowany” – naprawdę?

Poprzedni wpis
Co robić w weekend?
Następny wpis
Za wcześnie na jesień życia

Tajemnica wśród trzech osób będzie dochowana wtedy, gdy dwie z nich będą martwe… z życia wzięte!

Prawda, prawda i jeszcze raz prawda – to można powiedzieć o tej książce. Im dalej czytałam, tym bardziej głowa kiwała mi się potakując.

Co muszę zrobić, aby znaleźć się w puli talentów ? Na co zwraca uwagę mój szef, gdy ocenia mój potencjał? Co się stanie, gdy trafię na listę talentów? A jak trafię to czy mogę z niej kiedykolwiek spaść? Jak ważny jest “kuluarowy” networking i czy moje wartości mają coś wspólnego z wartościami firmy i moim awansem?

Niby oczywistości, które towarzyszą nam od lat podczas pracy w tej lub innej firmie, ale zebrane w zjadliwy i ciekawy sposób. Autorzy: Jay Conger i Allan Church, eksperci w dziedzinie rozwoju kompetencji przywódczych, odwołują się do wyników badań i wieloletnich doświadczeń, aby udzielić odpowiedzi na powyższe pytania. Prezentują pięć kluczowych umiejętności, które odróżniają ludzi o dużym potencjale od wszystkich innych. Jeśli odpowiednio zaadresujesz te kompetencje masz większe szanse na nazwanie Cię talentem i…awans.

 

Podziel się tym
Menu