Mentoring, Nauka i samokształcenie

Narkotyki w pracy

Poprzedni wpis
Jak wybrać coacha?
Następny wpis
Nauka języka

Podejrzewasz pracownika o zażywanie narkotyków … i co dalej?

Za rękę nie złapałeś, ale coś nie jest tak. Oczywiście zostaje zwolnienie… ale czy jest coś co realnie możesz zrobić?

Jako przełożony warto rozważyć następujące działania:

1.Zwróć uwagę na niepokojące objawy:

– Zmiana nastrojów – irytacja – wycofanie a potem depresja vs energia i gadatliwość.

– Wygląd – ktoś ubierający się elegancko, nagle nie dba o wygląd, nie dba o siebie.

– Wzrost nieobecność, obniżenie wydajności, słabsze wyniki.

– Pojawiające się problemy w pracy zespołowej

2.Dokumentuj na swoje potrzeby zachowania, które wydają się być niepokojące tak by gdy zajdzie konieczność porozmawiać z pracownikiem.

3.Zasięgnij fachowej porady – lekarza, terapeuty, aby pomógł Ci zrozumieć, że to co widzisz to uzależnienie i problem. Dowiedz się jak dalej postępować.

4.Uzbrojony w wiedzę i fakty porozmawiaj szczerze z pracownikiem. Zaoferuj pomoc. Groźby raczej nic nie dadzą.

5.Ułóż plan działania, określ terminy na poprawę sytuacji, określ rolę pracownika i swoją. Jeśli okaże się, że zachowanie pracownika nie poprawia się a wyniki słabną zastosuj procedurę zwolnienia. Dopiero wtedy, gdy będziesz wiedział, że dałeś szansę i zaoferowałeś pomoc.

Więcej na #TheBoss’sSurvivalGuide.

 

Podziel się tym
Menu