Podejrzewasz pracownika o zażywanie narkotyków … i co dalej?
Za rękę nie złapałeś, ale coś nie jest tak. Oczywiście zostaje zwolnienie… ale czy jest coś co realnie możesz zrobić?
Jako przełożony warto rozważyć następujące działania:
1.Zwróć uwagę na niepokojące objawy:
– Zmiana nastrojów – irytacja – wycofanie a potem depresja vs energia i gadatliwość.
– Wygląd – ktoś ubierający się elegancko, nagle nie dba o wygląd, nie dba o siebie.
– Wzrost nieobecność, obniżenie wydajności, słabsze wyniki.
– Pojawiające się problemy w pracy zespołowej
2.Dokumentuj na swoje potrzeby zachowania, które wydają się być niepokojące tak by gdy zajdzie konieczność porozmawiać z pracownikiem.
3.Zasięgnij fachowej porady – lekarza, terapeuty, aby pomógł Ci zrozumieć, że to co widzisz to uzależnienie i problem. Dowiedz się jak dalej postępować.
4.Uzbrojony w wiedzę i fakty porozmawiaj szczerze z pracownikiem. Zaoferuj pomoc. Groźby raczej nic nie dadzą.
5.Ułóż plan działania, określ terminy na poprawę sytuacji, określ rolę pracownika i swoją. Jeśli okaże się, że zachowanie pracownika nie poprawia się a wyniki słabną zastosuj procedurę zwolnienia. Dopiero wtedy, gdy będziesz wiedział, że dałeś szansę i zaoferowałeś pomoc.
Więcej na #TheBoss’sSurvivalGuide.
