Powrót syna marnotrawnego – czyli rozpoczęcie pracy w tej samej firmie po odejściu
Kiedy odchodzimy z pracy, często myślimy: „Będę się rozwijał dalej, w innym miejscu, które bardziej doceni moje doświadczenie i to, kim jestem”. Wydaje się, że nowe środowisko to więcej możliwości i nowych wyzwań. Ale po jakimś czasie może przyjść myśl: „A może jednak wróciłbym tam, gdzie pracowałem?”.
Jak przygotować się do powrotu?
Powrót do firmy po przerwie nie oznacza po prostu wysłania CV. Oczywiście, formalności są istotne, ale dobrze jest również odezwać się do osób, które znamy z poprzedniego okresu pracy – niezależnie od tego, czy to będzie ktoś z działu HR, czy osoba, z którą ściśle współpracowaliśmy. Taki bezpośredni kontakt może mieć ogromne znaczenie, bo otwiera drzwi do bardziej osobistej rozmowy i sprawia, że nasza aplikacja nie ginie w stosie innych dokumentów.
Dla pracodawcy to również korzyść – skoro były pracownik sam zgłasza chęć powrotu, to jest znak, że nasza firma była dobrym miejscem pracy. Jeśli rozstaliśmy się w dobrych relacjach, a mosty nie zostały spalone, to powrót może być bardzo pozytywnym doświadczeniem dla obu stron. Pamiętajmy, że wartość dobrych kontaktów zawodowych jest ogromna, a mądre firmy wiedzą, jak bardzo cenni są pracownicy, którzy nie tylko wracają z nowym doświadczeniem, ale także z dobrą opinią o firmie.
Podejście firm do powrotów pracowników
Firmy zazwyczaj mają dwa podejścia do tematu powrotów. Pierwsze, niestety wciąż spotykane, polega na zamykaniu drzwi przed kimś, kto odszedł dobrowolnie. Takie firmy traktują rozstanie jak zdradę zespołu i nie są skłonne dawać drugiej szansy. Drugie, bardziej otwarte i zdecydowanie rozsądniejsze, stawia na możliwości, które wiążą się z powrotem doświadczonego pracownika. Takie firmy rozumieją, że nowa perspektywa, jaką przynosi były pracownik, może być bezcenna – szczególnie w kontekście wiedzy o konkurencji i innych doświadczeń.
Dlaczego warto?
Jako osoba pracująca w HR, zawsze doradzam drugie podejście. W czasach, kiedy o dobrych pracowników naprawdę trudno, warto być elastycznym. Pracownik, który sam zgłasza chęć powrotu, pokazuje, że jego wcześniejsza praca była wartościowa, a firma była warta tego, by ponownie rozważyć współpracę. Firma zyskuje nie tylko na bogatszym doświadczeniu takiego pracownika, ale także na pozytywnym wizerunku – pokazując, że powroty są możliwe i że zawsze warto utrzymywać dobre relacje.
Twoje doświadczenia?
Jestem ciekawa, co Ty o tym myślisz! Czy miałeś kiedyś okazję wrócić do firmy, z której odszedłeś? Jakie było Twoje doświadczenie i czy uważasz, że powroty są korzystne dla obu stron?
📺 Jeśli czujesz, że chciałbyś zmienić swoją karierę, zapraszam do obejrzenia FILMU.
W filmie podpowiadam, jak znaleźć swoje miejsce w zawodowym świecie jak zmienić pracę, jak podjąć wyzwanie założenia własnej firmy.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Coaching i rekrutacja Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska z siedzibą przy ul. Mehoffera 23/16, Warszawa 03-131. Podanie danych osobowych jest dobrowolne i możliwe do wycofania. Więcej informacji na temat procesu przetwarzania danych osobowych oraz przysługujących Ci praw uzyskasz w Polityce prywatności.