Przypadki moich klientów – z czym zgłaszać się do doradcy zawodowego?

Każdy z nas na pewnym etapie kariery zawodowej napotyka różnorodne trudności. Dla niektórych jest to brak satysfakcji z pracy – czują, że wykonywane zadania nie przynoszą im już radości ani spełnienia. Inni czują się zagubieni, nie wiedząc, jak pokierować swoją ścieżką zawodową. Są też osoby, które pracując przez lata w jednym miejscu, odkrywają, że ich praca nie daje im stabilności, na którą liczyli. Klienci z różnymi wyzwaniami, ale wspólnymi pragnieniami.

Jednym z moich klientów był Andrzej, który przez wiele lat pracował według zasady „niewidzialności”. Trzymał się swoich obowiązków, ale nie wychodził przed szereg. Wydawało mu się, że taka postawa zapewni mu spokój i bezpieczeństwo. Nigdy nie angażował się nadmiernie ani nie podnosił kwalifikacji, myśląc, że jego miejsce w firmie jest stabilne. Nadszedł jednak czas restrukturyzacji, i okazało się, że to właśnie on, osoba „niewidzialna”, stracił swoje stanowisko. Był zaskoczony, przygnębiony i niepewny, co dalej. Dopiero wtedy zrozumiał, że jego brak zaangażowania w rozwój zawodowy nie tylko nie ochronił go przed zwolnieniem, ale wręcz pozbawił szans na znalezienie nowego zatrudnienia​.

Innym przykładem jest Piotr – przyznał, że nie odnajduje się w nowej sytuacji po utracie pracy i czuje się zagubiony. Był to dla niego moment kryzysu, ale także okazja, by odkryć, co naprawdę chce robić. Rozpoczęliśmy pracę z użyciem narzędzia GROW (Goal, Reality, Options, Way forward). Po sesji Piotr nie tylko wyznaczył sobie nowy cel zawodowy, ale także zrozumiał, jakie kroki musiałby podjąć, aby go osiągnąć. Był gotowy, by zmienić swoje podejście i skupić się na rozwijaniu umiejętności, które przydadzą się w jego nowej ścieżce zawodowej.

Z kolei klientka, która zgłosiła się do mnie, zaczęła współpracę od prośby o poprawę CV. Wydawało jej się, że zmiana układu dokumentu i wyróżnienie kilku punktów wystarczy, by zwiększyć jej szanse na rynku pracy. Szybko jednak odkryłyśmy, że problem tkwi głębiej. Czuła się zagubiona i niepewna, w którą stronę chce podążać. Przez proces coachingu zaczęła odkrywać, co jest dla niej naprawdę ważne. Dzięki wspólnej pracy zdała sobie sprawę, że szuka nowej ścieżki zawodowej, a lepsze CV to tylko początek – kluczowe było zrozumienie swoich mocnych stron i oczekiwań wobec przyszłości. Odpowiednie podejście kluczem do zmiany.

Każdy z tych klientów potrzebował czegoś innego – jedni szukali motywacji, inni konkretnego kierunku, a jeszcze inni zwyczajnie pragnęli czuć, że kontrolują swoje życie zawodowe.

Jeśli czujesz, że utknąłeś w miejscu, spróbuj spojrzeć na swoje doświadczenia zawodowe z innej perspektywy. Czasem praca, którą wydaje się, że nie warto wspominać, może okazać się kluczem do rozwoju. Każde doświadczenie wnosi coś do naszego życia – warto zastanowić się, jak je wykorzystać na nowo w swojej przyszłości zawodowej.