Aktualności, Doradztwo rekrutacyjne, Mentoring

Rekomendacje – zbierać? Nie?

Poprzedni wpis
CV – kilka sugestii jak stworzyć CV.
Następny wpis
Jak dobrze wypaść na rekrutacji zdalnej?

Rekomendacje, czyli dobre słowo o Twojej pracy i kompetencjach.

Kiedyś zbierało się je w wersji papierowej i trzymało w teczkach razem z CV.

Dziś rekrutrzy proszą o telefon do kilku osób by osobiście przekonać się o kandydacie, ale rekomendacje warto zbierać też na LI.

Kilka wskazówek:

TELEFON

  1. Wskazuj osoby co do których masz PEWNOŚĆ, że powiedzą o Tobie dobrze. Zdarzyło mi się, że rekomendacje, jakie otrzymałam były nieprzychylne dla kandydata. Na moje pytanie, czy powinnam zatrudnić Pana Kowalskiego, osoba po drugiej stronie opowiedziała, że w sumie to nie.
  2. Uprzedź wskazane osoby, by nie były zdziwione kontaktem rekrutera.
  3. Kogo wskazać do kontaktu? Przełożonego, kolegę, klientów, zespół, osoby z którymi pracowałeś na projektach – uwaga! – tylko z poprzedniej pracy.

LINKEDIN

  1. Rekomendacje mają być merytoryczne i dotyczyć tej kompetencji na której Ci zależy. Rekomendacja w stylu: „fajnie się z nim pracowało” nic nie wnosi.
  2. Proś o rekomendacje już teraz, nie czekaj aż będą Ci potrzebne.
  3. Jeśli ktoś udzieli Ci rekomendacji, podziękuj a dla leniwych przygotuj „formatkę” której mogą użyć.
  4. Unikaj „sztucznych” rekomendacji od rodziny, przyjaciół – koligacje rodzinne tu nie pomogą.
Podziel się tym
Menu