Styczeń i luty to czas, kiedy w mniejszych i większych firmach przeprowadza się rozmowy okresowe z pracownikami. Często, po takiej rozmowie zapada decyzja o wypłacie premii lub jej braku ((((. Często też, na rok kolejny, układa się plan rozwojowy dla pracownika, aby łatwiej piął się po szczeblach kariery lub żeby nadrobić niedociągnięcia kompetencyjne podwładnego. I tu jednym z lepszych narzędzi, które pomoże w uzyskaniu awansu lub realizacji innych celów zawodowych, będzie profesjonalny coaching. Pamiętajcie o tym rozmawiając z szefostwem!
Poniżej kilka praktycznych wskazówek jak przygotować się do rozmowy okresowej:
1. Nie idź na rozmowę z szefem na żywioł, przygotuj się. Dzięki temu pokażesz, że Ci zależy i rzetelnie oraz poważnie podchodzisz do swojego rozwoju. Po drugie będziesz lepiej przygotowany do rozmowy, w przypadku, gdyby ocena okazała się mało sprzyjająca.
2. Weź notatki ze sobą, które pozwolą Ci powoływać się na fakty. Weź notes, w którym zapiszesz informację zwrotną ustalenia ze spotkania.
3. Przed spotkaniem wynotuj sobie wszystkie osiągnięcia, jakie udało Ci się zrealizować w ciągu roku. Jeśli w firmie występują kompetencje, dopasuj te osiągnięcia do kompetencji, lub założonych rok wcześniej celów.
4. Zastanów się nad obszarami pracy, które nie poszły Ci najlepiej i jakie wnioski wyciągnąłeś na przyszłość z tych doświadczeń.
5. Możesz poprosić swoich kolegów lub klientów o opinie na temat Twojej pracy. W niektórych firmach używa się do tego specjalnych narzędzi 360, ale Ty możesz skorzystać z maila, albo sam zrobić prostą, darmową ankietę np. www.surveymonkey.com
6. Przemyśl, jakie cele wyznaczysz sobie na rok przyszły zarówno w obszarze rozwoju osobistego, ale też firmy. Niech szef widzi, że bierzesz byka za rogi!
Co w przypadku jeśli to Ty jesteś szefem?
Przygotowujesz się dokładnie tak jak pracownik. Od Ciebie zalezy, czy rozmowa odniesie pożądany skutek, czyli podsumowanie, udzielenie informacji zwrotnej i zmotywowanie pracownika. Pamiętak, że dla wielu z Twojego zespołu, to spotkanie jest czymś, na co czekają i co ich angażuje do dalszej pracy.
Powodzenia!
