Umowa o pracę na czas określony jeśli ją masz przeczytaj koniecznie!
W 2016 roku zawieranie długoterminowych umów o pracę nie będzie już możliwe.
- Będzie możliwy maksymalny 33-miesięczny okres umowy na czas określony.
- Druga zasada będzie taka, że ten sam pracodawca i pracownik mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony. Czwarte przedłużenie to już umowa o pracę na czas nieokreślony.
Zmieni się też okres wypowiedzenia.
- Teraz umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana gdy zawarta jest na czas dłuższy niż 6 miesięcy, a informacja o tym jest wpisana do umowy. Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Zmiana będzie taka, że po pierwsze za wypowiedzeniem będzie można rozwiązać każdą umowę o pracę na czas określony.
- Po drugie okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będzie taki sam jak dla umów o pracę na czas nieokreślony, czyli od 2 tygodni do 3 miesięcy i będzie uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
Istotne jest, że pomimo zrównania okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony i nieokreślony firma nie będzie musiała uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Czyli to zostaje tak jak do tej pory.
Chcesz zmienić swoją karierę? Skorzystaj z profesjonalnego coachingu kariery!
Jeśli potrzebujesz wsparcia w odkrywaniu nowych ścieżek zawodowych, coach kariery Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska pomoże Ci zdefiniować swoje cele i osiągnąć sukces. Umów się na konsultację i zacznij działać już teraz.
