😀 Wczasy pod gruszą a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych: Zabawa w nieporozumienia.
Ostatnio w naszej firmie mieliśmy zabawną sytuację, która pokazała, jak różne pokolenia mogą zupełnie inaczej rozumieć pewne sprawy.
👀 Wszystko zaczęło się od małego zamieszania związanego z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
Podczas nieobecności naszej stałej recepcjonistki zatrudniliśmy młodą osobę, zaledwie osiemnastoletnią, której jednym z zadań było otwieranie poczty przychodzącej od pracowników.
❓ Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – co to takiego?
Przez pierwsze dwa tygodnie nie wyjaśniłam jej dokładnie, czym jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zakładając, że każdy to wie. Mój błąd. W końcu nie wszyscy młodzi ludzie muszą znać takie pojęcia, zwłaszcza jeśli nie są stosowane we wszystkich firmach.
Po dwóch tygodniach zauważyłam, że cała korespondencja związana z funduszem socjalnym nie trafia do mnie, jak powinna. Wyjaśniłam więc młodej recepcjonistce, że wszystko, co jest oznaczone jako zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinna przynosić bezpośrednio do mnie.
😜 Wczasy pod gruszą – skąd to nieporozumienie?
Nasza nowa recepcjonistka myślała, że „wczasy pod gruszą” to nazwa hotelu, do którego cała firma jedzie na wspólny wypoczynek. Było to dla niej coś niezwykle “sweet” – wyobrażała sobie, że wszyscy pracownicy spędzają razem czas w jednym miejscu, bawiąc się i relaksując.
Kiedy wyjaśniłam jej, skąd wzięła się ta nazwa i co naprawdę oznacza, śmiałyśmy się do łez. Okazało się, że młodzież może mieć zupełnie inne wyobrażenia o pewnych rzeczach, które dla nas, bardziej doświadczonych, wydają się oczywiste.
👍 Morał z tej historii
Ta sytuacja pokazała nam dwie ważne rzeczy. Po pierwsze, różnica pokoleniowa może prowadzić do zabawnych nieporozumień, ponieważ młodsze osoby mogą nie znać pewnych terminów i pojęć, które dla nas są codziennością. Po drugie, onboarding nowego pracownika powinien być przeprowadzony tak dobrze, jak to tylko możliwe, aby uniknąć takich niedopowiedzeń w przyszłości.
💬 Warto pamiętać, że jasna komunikacja i odpowiednie szkolenie są kluczowe w każdej firmie. Dzięki temu wszyscy pracownicy, niezależnie od wieku i doświadczenia, będą mogli efektywnie wykonywać swoje obowiązki i unikać niepotrzebnych nieporozumień.
#doradcazawodowy
Administratorem Twoich danych osobowych jest Coaching i rekrutacja Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska z siedzibą przy ul. Mehoffera 23/16, Warszawa 03-131. Podanie danych osobowych jest dobrowolne i możliwe do wycofania. Więcej informacji na temat procesu przetwarzania danych osobowych oraz przysługujących Ci praw uzyskasz w Polityce prywatności.