Aktualności, Doradztwo rekrutacyjne

Ciekawy sposób rekrutacji

Poprzedni wpis
Budowanie kariery zawodowej
Następny wpis
Prześladowca/tyran w miejscu pracy.

Ciekawy etap rekrutacji – case study na filmach.

 

Proces rekrutacji może składać się z wielu etapów, zależnie od upodobania firmy i stanowiska na jakie aplikujemy. CV, testy osobowościowe, assesment center, prezentacje pokazywane komisji rekrutacyjnej, weryfikacja rekomendacji…

 

Ostatnio moi Klienci natknęli się na etap w którym kandydat na gorąco dokonuje analizy sytuacji. Najpierw zapoznaje się z krótkim filmem sytuacyjnym, na którym np.: kierownik projektu uczestniczy w spotkaniu z klientem i okazuje się, że jedna z osób zespołu nie dostarczyła żądanej analizy. Po obejrzeniu filmu, należy odnieść się do czterech odpowiedzi podanych poniżej i zaznaczyć jak bardzo utożsamiam się z dana odpowiedzią.

A – zwalniam osobę, która nie wykonała zadania,

B – podejmuję decyzję w oparciu jakimi dysponuję na obecną chwilę….

C – po spotkaniu udzielam informacji zwrotnej,

D – …

Filmów jest kilkanaście. Nie ma pomiaru czasu, ale rekruter zachęca by odpowiedzi udzielać sprawnie. Filmy ogląda się samemu albo też „pod nadzorem” rekrutera, który po pokazaniu filmu pyta kandydat o preferencyjne zachowanie.

Rekrutacja taka ma miejsce w dużych, międzynarodowych korporacjach (tu chodziło o firmę z Meksyku i Chin).

Podziel się tym
Menu