Ciekawy etap rekrutacji – case study na filmach.
Proces rekrutacji może składać się z wielu etapów, zależnie od upodobania firmy i stanowiska na jakie aplikujemy. CV, testy osobowościowe, assesment center, prezentacje pokazywane komisji rekrutacyjnej, weryfikacja rekomendacji…
Ostatnio moi Klienci natknęli się na etap w którym kandydat na gorąco dokonuje analizy sytuacji. Najpierw zapoznaje się z krótkim filmem sytuacyjnym, na którym np.: kierownik projektu uczestniczy w spotkaniu z klientem i okazuje się, że jedna z osób zespołu nie dostarczyła żądanej analizy. Po obejrzeniu filmu, należy odnieść się do czterech odpowiedzi podanych poniżej i zaznaczyć jak bardzo utożsamiam się z dana odpowiedzią.
A – zwalniam osobę, która nie wykonała zadania,
B – podejmuję decyzję w oparciu jakimi dysponuję na obecną chwilę….
C – po spotkaniu udzielam informacji zwrotnej,
D – …
Filmów jest kilkanaście. Nie ma pomiaru czasu, ale rekruter zachęca by odpowiedzi udzielać sprawnie. Filmy ogląda się samemu albo też „pod nadzorem” rekrutera, który po pokazaniu filmu pyta kandydat o preferencyjne zachowanie.
Rekrutacja taka ma miejsce w dużych, międzynarodowych korporacjach (tu chodziło o firmę z Meksyku i Chin).
