Dobre CV, duże doświadczenie i… cisza. Co dzieje się z rynkiem pracy?

Dobre CV, duże doświadczenie i… cisza. Co dzieje się z rynkiem pracy?

Od kilku miesięcy obserwuję u swoich klientów coś, co coraz bardziej daje mi do myślenia.

Pracuję z menedżerami i ekspertami, często z 20-letnim doświadczeniem. Kompetentni ludzie, dobrze przygotowane CV, dopasowane oferty. A poszukiwania trwają trzeci, czwarty, piąty miesiąc.

I co? Cisza.

Dwadzieścia, trzydzieści aplikacji i jedna rozmowa. Czasem żadnej. A gdy jest zaproszenie, często przychodzi dzięki poleceniu lub kontaktowi przez LinkedIn.

Postanowiłam więc przejrzeć najnowsze raporty i sprawdzić, co się dzieje.

Ofert przybywa, ale zatrudnienie spada

Grant Thornton podał, że we wrześniu 2026 roku opublikowano o 2% więcej ogłoszeń niż rok wcześniej. Brzmi nieźle? Tyle że według GUS zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło w tym samym okresie o 0,8%.

Barometr Ofert Pracy BIEC obniżył się drugi miesiąc z rzędu. We wrześniu liczba ofert wśród szerokich grup zawodowych wzrosła tylko w usługach. W finansach i sprzedaży było słabiej. W inżynierii widać odbicie, ale ofert nadal jest stosunkowo mało.

Wniosek? Ogłoszenia są, ale nie przekładają się automatycznie na nowe miejsca pracy.

Dlaczego doświadczeni kandydaci mają tak trudno?

Manpower podaje, że 53% wyższej kadry menedżerskiej rozważa zmianę pracy w ciągu 3 do 12 miesięcy. Pracodawcy są jednak bardziej selektywni, a rekrutacje bardziej wymagające niż dwa lata temu. Mam wrażenie, że firmy szukają dziś nie po prostu dobrego menedżera, ale kogoś z doświadczeniem niemal identycznym z ich oczekiwaniami. Czyli copy paste do stanowiska…

I tak dochodzimy do sytuacji, w której człowiek ma kompetencje, osiągnięcia i lata praktyki, ale nie dostaje nawet szansy, żeby o nich opowiedzieć.

Co rzeczywiście działa?

U moich klientów od 2 do 4 miesięcy same ogłoszenia coraz rzadziej prowadzą do rozmów. To obserwacja z mojej praktyki, nie statystyka dla całej Polski. Gdy klienci uruchamiają sieć kontaktów, docierają przez LinkedIn do decydentów lub korzystają z rekomendacji, częściej coś zaczyna się dziać.

Czy to znaczy, że pracę można znaleźć tylko po znajomości? Nie. Ale dobre CV i przycisk „Aplikuj” mogą dziś zwyczajnie nie wystarczyć.

Co radzę osobom, które szukają pracy?

Nie rezygnujcie z portali. Ale nie opierajcie na nich całej strategii. Szukajcie firm, a nie tylko ogłoszeń. Rozmawiajcie z ludźmi, nie tylko z formularzami. Wykorzystajcie kontakty budowane przez lata.

I nie zakładajcie automatycznie, że skoro przez trzy miesiące nie ma odzewu, to coś jest z WAMI NIE TAK. Tu łatwo podciąć sobie samemu skrzydła, zwątpić w siebie. Strategię trzeba sprawdzać i poprawiać. Ale trzeba też brać pod uwagę realia rynku. Wg mnie czas szukania istotnie się wydłużył i chyba na razie tak niestety zostanie.

Źródła: Grant Thornton, „Oferty pracy we wrześniu 2026”, 13.10.2026; BIEC, „Barometr Ofert Pracy”, 16.10.2026; GUS, dane o zatrudnieniu, 20.10.2026; Manpower, „Nastroje polskiego rynku pracy”, 13.10.2026.