Nagrywanie rozmów rekrutacyjnych – nowa praktyka na rynku.
Ostatnio przeczytałam, że firmy rekrutacyjne decydują się na nagrywanie rozmów z kandydatami. Przebieg rozmowy nie różni się szczególnie, od tej przeprowadzanej do tej pory. Kandydat odpowiada na pytania przygotowane przez agencję we współpracy z firmą, która rekrutację zleca. Kandydat badany jest pod względem rozwiązywania problemów, które na danym stanowisku występują.
Każdy otrzymuje te same pytania, co bardzo ułatwia obiektywne porównanie kandydatów. Nagrywanie ma też tę zaletę, że jeśli ktoś z firmy która zleca rekrutację, nie może być obecny na spotkaniu, ma możliwość obejrzenia nagrania później. Osobiście nie stosowałam takiej praktyki, nie wiem, jak kandydat czuje się wiedząc, że jest nagrywany i czy ma to wpływ na jego samopoczucie i same odpowiedzi. Na razie taka forma rekrutacji przewidziana jest dla wyższych stanowisk zarządzających, ale czas pokarze, czy nie stanie się regułą także dla stanowisk specjalistycznych.
