Doradztwo rekrutacyjne

Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK – czyli?

Poprzedni wpis
Mama w pracy
Następny wpis
5 metod rozwiązywania konfliktu

PPK – czyli powszechny system oszczędzania na emeryturę, który od listopada 2019 wchodzi w życie w wielu firmach (te zatrudniające powyżej 250 osób idą na pierwszy ogień). Tematem warto i szczerze się zainteresować bo ma on wpływ bezpośrednio na Twoje wynagrodzenie (już od listopada) i przyszłość.

O co chodzi?

PPP to dobrowolny fundusz emerytalny. Pieniądze będą pochodziły od zainteresowanego pracownika –  2% wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracodawca wpłaci natomiast 1,5% tego wynagrodzenia. Jest też składka powitalna od Państwa – 250 zł.

Co ważne, Pracownicze Plany Kapitałowe są programem, który automatycznie obejmie wszystkich pracowników w wieku od 18 do 54 lat, za których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe (pod PPK nie będą natomiast podlegały osoby samozatrudnione, służby mundurowe oraz rolnicy). W przypadku rezygnacji z PPK trzeba to pisemnie zgłosić swojemu pracodawcy.

Mniejsze firmy będą podlegały PPK w kolejnych miesiącach roku 2020.

Polecam stronę PPK.

 

Podziel się tym
Menu