Co się dzieje, gdy zmienia się szef?
Czasem coś niezwykłego dzieje się wtedy, gdy zmienia nam się szef.
I nie mam na myśli tylko sytuacji trudnych. Bo są też te naprawdę dobre – takie, gdy nagle okazuje się, że coś, co wcześniej „się nie działało”, zaczyna działać.
Znam wiele takich historii – przychodzi nowy lider, który potrafi słuchać, ustawia zespół od nowa, jasno stawia cele. I nagle ci sami ludzie, w tych samych rolach, przy tych samych procesach – zaczynają osiągać wyniki.
Nie dlatego, że ktoś im „przeszczepił mózgi”, ale dlatego, że ktoś wreszcie potrafi prowadzić.
Ale dziś chcę opowiedzieć o drugiej stronie tej historii.
O sytuacji, w której przychodzi nowy szef – i wszystko, co wcześniej działało, nagle przestaje.
Kiedy „dobry pracownik” nagle przestaje pasować
Wyobraź sobie: pracujesz kilka lat w tej samej firmie.
Masz dobre wyniki, dostajesz nagrody, podwyżki, pozytywny feedback.
Masz poczucie, że jesteś na swoim miejscu – że to jest „to”.
Aż pewnego dnia pojawia się nowy przełożony.
I nagle coś się nie styka.
To, co robiłeś do tej pory – przestaje być dobre.
Styl pracy, który wcześniej był chwalony – teraz jest krytykowany.
Zaczynają się drobiazgi, czepianie się, szukanie błędów. Atmosfera gęstnieje.
Twoja motywacja spada – a wraz z nią wyniki.
I tak nakręca się spirala.
Nie każda zmiana to katastrofa – ale nie każdą da się uratować
Oczywiście – nie każda zmiana szefa musi być zła. Nowy lider może chcieć zrobić coś po swojemu. Może być zatrudniony po to, by zmienić kierunek, wprowadzić nową strategię, poprawić wyniki. I to jest okej – jeśli potrafi to wytłumaczyć.
Jeśli usiądzie z zespołem i powie:
„Było tak, ale teraz musimy działać inaczej, bo zmienia się strategia firmy, bo idziemy w nowym kierunku”.
Wtedy można rozmawiać. Wtedy można się dogadać.
Ale niestety, nie zawsze tak to wygląda.
Gdy nowy szef nie słucha
Często słyszę od klientów:
„Agnieszka, ja robię wszystko tak jak wcześniej. Staram się, ale nagle okazuje się, że ja już nie pasuję. A w zasadzie – że nie pasuję do nowego szefa.”
I to jest moment, w którym pojawia się prawdziwy kłopot. Bo możesz próbować rozmawiać.
Możesz dać feedback – spokojnie, merytorycznie, metodą FUKO, jakkolwiek chcesz.
Powiedzieć, że się starasz, że chcesz zrozumieć, poprosić o wyjaśnienie.
Czasem to zadziała. Ale jeśli nie… jeśli widzisz, że druga strona nie słucha, że robi wszystko, żeby cię zniechęcić lub „wypchnąć” – wtedy musisz wiedzieć jedno: to już bilet w jedną stronę.
Nie przeszczepisz człowiekowi mózgu.
Nie zmienisz jego podejścia, jeśli on nie chce go zmienić.
Co wtedy zrobić?
Zmieniaj firmę. Serio. Jeśli tylko możesz – zmień. Bo za chwilę zacznie się to odbijać na twoim zdrowiu. A żaden etat, żaden tytuł, żadne stanowisko nie są warte utraty spokoju i poczucia własnej wartości.
Oczywiście, ktoś może zapytać:
„A co na to HR?”. Cóż… w większości firm HR stoi po stronie firmy. Bo firma im płaci. Czasem po prostu pomagają szefowi „rozwiązać problem”.
Tak, wiem, to brutalne. I przepraszam wszystkich moich kolegów z HR – ale to jest moja autopsja z wielu lat pracy.
Są, oczywiście, ludzie świadomi. Tacy, którzy próbują rozwiązać sytuację, bo wiedzą, że rotacja kosztuje, a utrata dobrego pracownika boli. Ale to wciąż mniejszość.
Na koniec. Jeśli więc dotknęła cię taka zmiana – przyglądaj się uważnie. Walcz, jeśli warto.
Ale pamiętaj: głową muru nie przebijesz. Twoje zdrowie i spokój są ważniejsze niż udowadnianie, że masz rację.
A gdzieś tam, w innej organizacji, czeka na ciebie ktoś, kto zobaczy twoje kompetencje, zaangażowanie i sposób pracy – i powie:
„Właśnie takiego człowieka szukałem.”
O autorze
Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska – coach kariery, trener i autorka książki „Sposób na karierę” oraz „Własna firma po 40-tce”. Od 20 lat wspiera ludzi w rozwoju zawodowym, zmianie ścieżki kariery i budowaniu biznesu w oparciu o talenty Gallupa.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Coaching i rekrutacja Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska z siedzibą przy ul. Mehoffera 23/16, Warszawa 03-131. Podanie danych osobowych jest dobrowolne i możliwe do wycofania. Więcej informacji na temat procesu przetwarzania danych osobowych oraz przysługujących Ci praw uzyskasz w Polityce prywatności.