Spotkania z Agnieszką to inwestycja w siebie, która procentuje od pierwszych minut. Otwartość i dynamika prowadzonych rozmów, pozwala na szybkie dojście do sedna sprawy, wyłaniają się konkrety, kolejne kroki mające doprowadzić na do obranego celu lub do jego wytyczenia.
Niezmiernie cenię sobie doradztwo Agnieszki, konstruktywne i merytoryczne wskazówki jakie daje pomogły mi zbudować mój plan na przyszłość w sferze zawodowej.
Jeśli zastanawiacie się jak poprowadzić swoją karierę, polecam skontaktować się z Agnieszką.
Coaching i Mentoring
Twoja ścieżka zawodowa w dobrych rękach – indywidualne wsparcie w planowaniu kariery
Coaching i mentoring – skuteczna droga do rozwoju Twojej kariery
W dzisiejszym, dynamicznym świecie pracy łatwo poczuć się zagubionym w gąszczu możliwości i rosnących oczekiwań rynku. Coaching i mentoring to skuteczne metody wsparcia, które pomogą Ci odnaleźć właściwą drogę zawodową – niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, planujesz awans, czy rozważasz całkowitą zmianę branży. Dzięki połączeniu coachingu i mentoringu zyskasz nie tylko jasny plan działania, ale także indywidualne wsparcie dostosowane do Twoich predyspozycji, wartości i celów zawodowych.
Podczas indywidualnych sesji coachingowych i mentoringowych przeanalizujemy Twoje mocne strony, określimy kluczowe obszary do rozwoju i opracujemy strategię, która zwiększy Twoją konkurencyjność na rynku pracy. W ramach wsparcia pomogę Ci przygotować skuteczne CV, rozwijać niezbędne kompetencje zawodowe oraz świadomie zarządzać swoją ścieżką kariery. Bez względu na to, na jakim etapie zawodowym jesteś, coaching i mentoring pozwolą Ci podejmować najlepsze decyzje, rozwijać się i osiągnąć pełną satysfakcję zawodową.
Coaching i mentoring – dlaczego warto skorzystać z profesjonalnego wsparcia?
Jak coaching i mentoring mogą pomóc Ci w rozwoju kariery?
Zaczynamy od dogłębnej analizy Twojej obecnej sytuacji zawodowej. Omówimy Twoje doświadczenie, mocne strony i potencjalne kierunki rozwoju. Jeśli czujesz, że utknąłeś w miejscu lub nie wiesz, jak ruszyć dalej – wspólnie znajdziemy odpowiednie rozwiązanie.
✅ Co zyskujesz?
- Lepsze zrozumienie swojego potencjału i mocnych stron.
- Jasność co do tego, jakie kroki warto podjąć dalej.
- Profesjonalną analizę Twojej ścieżki kariery.
Na podstawie analizy opracujemy skuteczny plan działania, który pomoże Ci osiągnąć Twoje cele zawodowe. Wspólnie ustalimy priorytety, możliwe scenariusze rozwoju oraz sposoby ich realizacji.
📌 Elementy strategii:
- Określenie kierunku kariery i kluczowych kompetencji.
- Dopasowanie Twojej ścieżki zawodowej do wartości i predyspozycji.
- Tworzenie strategii rozwoju umiejętności i pozycji na rynku pracy.
Jeśli szukasz nowej pracy, pomogę Ci przygotować skuteczne dokumenty aplikacyjne i wzmocnić Twoją markę osobistą. Przećwiczymy rozmowy kwalifikacyjne, abyś czuł się pewnie i skutecznie prezentował swoje kompetencje.
📝 Jakie działania podejmujemy?
- Optymalizacja CV i profilu LinkedIn.
- Przećwiczenie rozmów rekrutacyjnych (symulacje pytań i odpowiedzi).
- Wskazówki dotyczące negocjowania warunków pracy.
Zmiana ścieżki kariery może być trudnym krokiem, ale z odpowiednim wsparciem stanie się świadomym i efektywnym procesem. Pomogę Ci znaleźć odpowiednią branżę, dostosować umiejętności i przygotować się do nowego etapu zawodowego.
🔄 Co otrzymujesz?
- Analizę Twojego potencjału pod kątem nowej branży.
- Plan rozwijania nowych kompetencji.
- Strategie budowania przewagi na rynku pracy.
Dzięki testom Holistic Values i Instytutu Gallupa, odkryjemy Twoje naturalne predyspozycje oraz wartości, które kierują Twoimi decyzjami zawodowymi. To kluczowy krok do znalezienia pracy, która daje satysfakcję i spełnienie.
🎯 Jakie testy wykonujemy?
- Holistic Values – analiza wartości i ich wpływu na Twoje wybory zawodowe.
- Test Instytutu Gallupa – identyfikacja naturalnych talentów i predyspozycji.
- Indywidualna konsultacja wyników i ich interpretacja.
Zrób pierwszy krok do świadomej i satysfakcjonującej kariery!
Nie odkładaj swojej przyszłości na później! Coaching i mentoring to skuteczne metody wsparcia, które pomogą Ci zyskać pewność siebie, jasno określić cele zawodowe i konsekwentnie je realizować. Skorzystaj z profesjonalnego wsparcia, aby świadomie kształtować swoją karierę i rozwijać umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu.
Referencje i Opinie
Agnieszka to wyjątkowa osoba, która inspiruje do działania 💪Jest Ekspertem w dziedzinie rozwoju zawodowego. Jeśli chcecie: zainwestować w siebie, popracować nad swoimi kompetencjami, odkryć nieznane i rozwinąć się zawodowo to pozwólcie Agnieszce dmuchnąć w Wasze skrzydła 😁Polecicie wysoko 😉 Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska kłaniam się i oddaje wszelkie uznanie. Dziękuje! Jesteś wielka 🥳🏆🚀🧨🧚
Muszę przyznać, że miałam ambiwalentny stosunek do coachingu. Ale, ale …W życiu – również zawodowym- dochodzi niekiedy do sytuacji w których logika miesza się z emocjami i ciężko oddzielić fakty od odczuć. Współpraca z Agnieszką pomogła mi poukładać cele. Agnieszka jest bardzo profesjonalna, ale i niezwykle ludzka. Słucha, nie ocenia. Wspiera, nie wywiera presji. Posiada wysokie kompetencje komunikacyjne i szczerość, szczerość dzięki której nawet nie wiesz w którym momencie otwierasz się jak jak kokon przed wypuszczeniem motyla. Agnieszka to świetny doradca biznesowy, którego serdecznie polecam.
Chcę zarekomendować Agnieszkę jako profesjonalnego doradcę w obszarze rozwoju zawodowego oraz poszukiwania pracy. Miałam przyjemność pracować z Agnieszką i zobaczyć jej zaangażowanie, szeroką wiedzę i doświadczenie. Jest osobą zdecydowanie godną polecenia jako mentor i coach. Jest ekspertem w swojej dziedzinie. Polecam!
Od samego początku naszego procesu Agnieszka wykazała się niezwykłym profesjonalizmem, dynamicznie reagowała na nieprzewidziane sytuację, rozmowę z klientem opiera na silnej postawie etycznej i uczciwość wobec drugiej osoby. Co mnie najbardziej ujęło to jej bezpośredni sposób komunikacji i skupienie się na rozwiązaniu problemu (zagadnienie) w związku z którym się z nią skontaktowałem. Przy jej wsparciu udało się to rozwiązać w bardzo krótkim czasie.
Obsługa Klienta
Agnieszkę poznałam, kiedy podjęłam decyzję, aby po 10 latach zmienić pracę, decyzja odważna i chciałam się za to zabrać z pełnym profesjonalizmem. I taka właśnie jest współpraca z Agnieszką., która pomogła mi uporządkować moje osiągnięcia zawodowe i nadać im odpowiednią rangę, a przede wszystkim uwierzyć w siebie i swoje umiejętności. Z pomocą Agnieszki stworzyłam zawodowy życiorys i przygotowywałam się do rozmów z potencjalnymi pracodawcami, dostając wiele ciekawych wskazówek. Współpracę z Agnieszką polecam każdemu, kto stoi przed nowymi wyzwaniami zawodowymi, a także wszystkim, którzy chcą usystematyzować swój profesjonalny dorobek. Szczerze rekomenduję !!
e-commerce
Zaczynamy?
Dotarłeś/aś tutaj! To pierwszy krok do zmiany. Teraz czas na kolejny. Wybierz dogodny dla Ciebie termin i zobaczmy jak mogę pomóc Ci w Twojej dalszej podróży.
Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska
Mentor-Coach biznesowy, zawodowy, kryzysowy. Dyrektor HR
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Coaching i mentoring kariery to kompleksowe wsparcie w rozwoju zawodowym, które łączy indywidualne doradztwo, motywację i strategiczne podejście do kariery.
🔹 Coaching kariery pomaga w identyfikacji mocnych stron, określeniu ścieżki zawodowej i opracowaniu skutecznej strategii rozwoju. To proces oparty na zadawaniu pytań, samoświadomości i pracy nad celami zawodowymi.
🔹 Mentoring kariery polega na przekazywaniu wiedzy i doświadczenia przez mentora, który wspiera klienta w podejmowaniu decyzji zawodowych, dzieląc się sprawdzonymi metodami i strategiami. To forma nauki od osoby, która osiągnęła sukces w danej branży i może wskazać najskuteczniejsze ścieżki rozwoju.
Dzięki połączeniu coachingu i mentoringu otrzymujesz zarówno wsparcie w rozwoju zawodowym, jak i konkretne narzędzia do osiągania celów.
Współpraca rozpoczyna się od bezpłatnej konsultacji, podczas której omawiana jest Twoja sytuacja zawodowa i cele, jakie chcesz osiągnąć. Na tej podstawie tworzony jest spersonalizowany program mentoringowy i coachingowy.
📌 Etapy współpracy:
1️⃣ Diagnoza i analiza zawodowa – określenie Twoich talentów, wartości i kompetencji.
2️⃣ Wyznaczanie celów zawodowych – stworzenie strategii rozwoju dostosowanej do Twoich aspiracji.
3️⃣ Regularne sesje coachingowe i mentoringowe – spotkania 1:1 online lub na żywo, które pomagają w stopniowym wdrażaniu zmian.
4️⃣ Praktyczne zadania i feedback – ćwiczenia pomiędzy sesjami, które wzmacniają efekty procesu.
5️⃣ Podsumowanie i plan dalszego rozwoju – analiza postępów i dalsze kroki w karierze.
📅 Długość programu zależy od indywidualnych potrzeb – niektórzy klienci potrzebują krótkoterminowego wsparcia, inni korzystają z mentoringu i coachingu przez kilka miesięcy.
Coaching i mentoring kariery opierają się na sprawdzonych metodach i narzędziach, które pomagają w rozwoju umiejętności zawodowych i strategicznym planowaniu kariery.
🔹 Analiza talentów i predyspozycji zawodowych – wykorzystanie testów takich jak CliftonStrengths34 (Gallupa), które pomagają w odkryciu naturalnych talentów.
🔹 Strategiczne planowanie kariery – stworzenie dopasowanej ścieżki zawodowej i planu rozwoju.
🔹 Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych – symulacje spotkań rekrutacyjnych, doskonalenie autoprezentacji i pewności siebie.
🔹 Budowanie marki osobistej – optymalizacja profilu na LinkedIn, tworzenie profesjonalnego CV i strategii networkingowej.
🔹 Zarządzanie stresem i wyzwaniami zawodowymi – nauka skutecznych metod radzenia sobie ze zmianami i trudnościami.
Coaching i mentoring dostosowane są do indywidualnych potrzeb klienta, co zapewnia ich wysoką skuteczność.
Czas trwania coachingu i mentoringu kariery jest dostosowywany do Twoich celów i potrzeb.
📆 Standardowy program obejmuje:
✔ 4–6 spotkań indywidualnych (po 60–90 minut) co 1–2 tygodnie,
✔ Dodatkowe materiały edukacyjne i zadania pomiędzy sesjami,
✔ Możliwość długoterminowej współpracy (np. przez 3–6 miesięcy).
📌 Czas trwania zależy od:
✅ Złożoności celów – przygotowanie do nowej roli, zmiana branży czy rozwój kompetencji menedżerskich wymagają różnej ilości spotkań.
✅ Twojego zaangażowania – im bardziej aktywnie wdrażasz rekomendacje, tym szybciej zobaczysz efekty.
✅ Rodzaju programu – mentoring może być krótkoterminowy (np. intensywne wsparcie przy zmianie pracy) lub długoterminowy (rozwój kompetencji zawodowych przez kilka miesięcy).
Współpraca z mentorem i coachem pozwala na elastyczne dopasowanie programu do Twoich potrzeb i harmonogramu.
Współpraca w ramach coachingu i mentoringu kariery przynosi wymierne efekty i pomaga w osiągnięciu sukcesu zawodowego.
🔹 Najważniejsze korzyści:
✅ Świadome zarządzanie karierą – jasno określisz swoją drogę zawodową i cele.
✅ Większa pewność siebie – poprawisz swoje umiejętności autoprezentacji i radzenia sobie ze stresem.
✅ Lepsze przygotowanie do procesu rekrutacyjnego – skuteczne CV, profil LinkedIn i strategia rozmów kwalifikacyjnych.
✅ Rozwój kompetencji zawodowych – mentoring pomaga w zdobyciu nowych umiejętności i zwiększeniu konkurencyjności na rynku pracy.
✅ Wsparcie w procesie zmiany – niezależnie od tego, czy planujesz awans, przebranżowienie, czy zmianę miejsca pracy.
✅ Długoterminowe strategie sukcesu – dzięki mentoringowi możesz zbudować silną markę osobistą i efektywnie zarządzać swoją karierą.
💡 Połączenie coachingu i mentoringu daje maksymalne wsparcie w rozwoju zawodowym i ułatwia osiąganie długoterminowych celów.
Coaching i mentoring to dwie skuteczne metody wspierania rozwoju osobistego i zawodowego, jednak różnią się podejściem i celem.
🔹 Coaching to proces, w którym coach pomaga klientowi odkryć jego potencjał, zadając odpowiednie pytania i kierując jego rozwojem. Nie daje gotowych rozwiązań, lecz wspiera w samodzielnym znalezieniu odpowiedzi i osiągnięciu celów.
🔹 Mentoring polega na przekazywaniu wiedzy i doświadczeń przez mentora, który jest ekspertem w danej dziedzinie. W przeciwieństwie do coacha, mentor dzieli się konkretnymi wskazówkami, przykładami i strategiami, pomagając mentee wdrożyć skuteczne rozwiązania.
💡 Główna różnica: Coaching koncentruje się na rozwoju potencjału klienta, podczas gdy mentoring opiera się na przekazywaniu praktycznej wiedzy i doświadczenia mentora.
📌 Coaching jest idealnym rozwiązaniem, jeśli:
✅ Potrzebujesz wsparcia w odkrywaniu własnego potencjału i ścieżki kariery.
✅ Chcesz zwiększyć motywację i pewność siebie.
✅ Masz cel zawodowy, ale nie wiesz, jak go osiągnąć.
✅ Potrzebujesz lepszego zarządzania sobą i swoim rozwojem.
📌 Mentoring będzie bardziej korzystny, jeśli:
✅ Szukasz konkretnych wskazówek i rad od eksperta w Twojej branży.
✅ Chcesz nauczyć się sprawdzonych strategii działania.
✅ Planujesz awans, zmianę branży lub rozwój kompetencji menedżerskich.
✅ Wolisz pracować z kimś, kto już osiągnął sukces w danej dziedzinie.
💡 W praktyce coaching i mentoring często się uzupełniają, co pozwala na holistyczne podejście do rozwoju kariery.
Tak! Połączenie coachingu i mentoringu to strategia, która pozwala w pełni wykorzystać zarówno pracę nad własnym potencjałem, jak i doświadczenie mentora.
🔹 Coaching pomaga w budowaniu samoświadomości, wyznaczaniu celów i motywowaniu do ich osiągnięcia.
🔹 Mentoring dostarcza konkretnych narzędzi, strategii i wiedzy eksperckiej, które przyspieszają rozwój zawodowy.
📌 Idealnym rozwiązaniem jest coaching wsparty mentoringiem, np.:
✅ Pierwszy etap – coaching, który pomaga określić cele i wartości.
✅ Drugi etap – mentoring, który dostarcza praktycznych wskazówek i wiedzy branżowej.
💡 Dzięki temu możesz jednocześnie pracować nad własnym potencjałem i zdobywać konkretne umiejętności, które pomogą Ci osiągnąć sukces.
Przy wyborze coacha lub mentora warto zwrócić uwagę na:
✅ Doświadczenie w danej dziedzinie – Mentor powinien posiadać wiedzę i osiągnięcia, które mogą być wartościowe dla mentee.
✅ Styl pracy i metody – Czy preferujesz bardziej otwarte pytania i pracę nad swoją samoświadomością (coaching), czy konkretne wskazówki i rady (mentoring)?
✅ Certyfikaty i szkolenia – Warto sprawdzić, czy coach posiada certyfikaty uznanych organizacji coachingowych (np. ICC, ICF, EMCC).
✅ Dopasowanie do Twoich celów – Wybór odpowiedniego specjalisty zależy od tego, czy chcesz pracować nad rozwojem osobistym czy zdobywać praktyczną wiedzę branżową.
✅ Chemia w relacji mentor–mentee – Zaufanie i dobra komunikacja są kluczowe dla skutecznej współpracy.
💡 Najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z bezpłatnej konsultacji, aby sprawdzić, czy dany coach lub mentor odpowiada Twoim potrzebom.
Coaching i mentoring w kontekście biznesowym mają ogromny wpływ na rozwój zawodowy, zarządzanie zespołem i efektywność organizacyjną.
📌 Główne korzyści coaching i mentoringu w biznesie:
✅ Zwiększenie skuteczności menedżerskiej – coaching pomaga w zarządzaniu zespołem, a mentoring dostarcza sprawdzonych strategii.
✅ Rozwój umiejętności przywódczych – budowanie pewności siebie i podejmowanie świadomych decyzji biznesowych.
✅ Efektywne zarządzanie zmianą – mentoring jest kluczowy przy zmianach zawodowych i adaptacji do nowych ról.
✅ Zwiększenie motywacji i zaangażowania – coach i mentor pomagają w budowaniu silnego zespołu i kultury organizacyjnej.
✅ Przygotowanie do awansu i rozwój kariery – coaching wspiera w określaniu celów, a mentoring dostarcza konkretnych wskazówek, jak je osiągnąć.
💡 Dzięki coachingowi i mentoringowi liderzy i pracownicy mogą efektywnie rozwijać się zawodowo, osiągać wyznaczone cele i lepiej zarządzać swoją ścieżką kariery.