Ile etapów może mieć rekrutacja?
Liczba etapów w procesie rekrutacyjnym zależy od firmy, stanowiska i jego złożoności. Może to być jeden etap, ale zdarzają się procesy nawet pięcioetapowe.
Najczęstsze etapy rekrutacji:
Screening telefoniczny – krótka rozmowa (5-10 minut) z rekruterem, w której weryfikowane są podstawowe informacje, takie jak oczekiwania finansowe czy doświadczenie.
Rozmowa kwalifikacyjna – może odbywać się online lub stacjonarnie, z udziałem HR i/lub przedstawicieli biznesu.
Testy kompetencyjne – np. SHL lub sprawdzające umiejętności analityczne i logiczne.
Case study – prezentacja rozwiązania problemu, w której oceniana jest argumentacja i podejście do zadania.
Assessment center – ćwiczenia grupowe lub indywidualne, badające różne kompetencje. To czasochłonny i kosztowny etap, stosowany rzadziej.
Procesy mogą być różnorodne, a ich złożoność zależy od potrzeb firmy. Jeśli masz pytania dotyczące rekrutacji lub potrzebujesz doradztwa zawodowego, skontaktuj się z ekspertem np: takim jak ja:)
Umów się na bezpłatne spotkanie zapoznawcze:
Administratorem Twoich danych osobowych jest Coaching i rekrutacja Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska z siedzibą przy ul. Mehoffera 23/16, Warszawa 03-131. Podanie danych osobowych jest dobrowolne i możliwe do wycofania. Więcej informacji na temat procesu przetwarzania danych osobowych oraz przysługujących Ci praw uzyskasz w Polityce prywatności.