Macierzyński i kariera: Jak pogodzić obowiązki?

Czy kobieta wracająca po urlopie macierzyńskim ma do czego wracać?

Rozmowa sióstr – Liderki Beaty Miliszkiewicz-Sakowskiej i doradcy zawodowego/dyrektora HR – Agnieszki Miliszkiewicz-Pajdzińskiej.

W filmie poruszamy:
• Problemy z powrotem do pracy – Chociaż prawo chroni kobiety, pracodawcy często szukają sposobów, aby ich nie przyjąć z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim.
• Dyskryminacja przy rekrutacji – Kobiety spotykają się z nieetycznymi pytaniami dotyczącymi życia prywatnego, np. o dzieci czy wyjazdy służbowe.
• Stereotypy i trudności kobiet – Kobiety są dyskryminowane z powodu wieku, planów ślubnych, posiadania dzieci, a także w późniejszym wieku, gdy są objęte ochroną prawną.
• Brak równości płciowej – Mimo promowania równouprawnienia, kobiety są nadal dyskryminowane przy zatrudnieniu i wynagrodzeniach.
• Rola menadżerów i HR-owców – Ważne jest, aby liderzy i osoby zarządzające personelem chronili kobiety wracające do pracy po macierzyńskim.
• Zorganizowanie i kreatywność kobiet – Kobiety, zwłaszcza matki, są często lepiej zorganizowane i kreatywne, co może wnieść wartość do firmy.
• Krytyka zadawania nieodpowiednich pytań na rozmowach kwalifikacyjnych – Należy unikać pytań dotyczących życia prywatnego, np. planów rodzicielskich.
• Podkreślenie zalet kobiet w pracy – Kobiety, które łączą karierę z macierzyństwem, mogą być wartościowymi pracownikami i osiągać sukcesy zawodowe.
• Zmiana podejścia do macierzyństwa – Zmienia się podejście do macierzyństwa, a kobiety decydują się na dzieci coraz później lub w ogóle.

👀 Chciałbyś zapytać mnie o możliwość współpracy umów się na BEZPŁATNĄ konsultację 👉🏽https://calendly.com/agnieszka_miliszkiewicz_pajdzinska/nowa-kariera-35-_-spotkanie-zapoznawcze

#sposbnakariere #coaching #career #kariera #praca #biznes #work #business #doradcazawodowy #doradcabiznesowy

LINK DO FILMU TUTAJ