Spotkania z Agnieszką to inwestycja w siebie, która procentuje od pierwszych minut. Otwartość i dynamika prowadzonych rozmów, pozwala na szybkie dojście do sedna sprawy, wyłaniają się konkrety, kolejne kroki mające doprowadzić na do obranego celu lub do jego wytyczenia.
Niezmiernie cenię sobie doradztwo Agnieszki, konstruktywne i merytoryczne wskazówki jakie daje pomogły mi zbudować mój plan na przyszłość w sferze zawodowej.
Jeśli zastanawiacie się jak poprowadzić swoją karierę, polecam skontaktować się z Agnieszką.
Mentor Kariery
Twoja ścieżka zawodowa w dobrych rękach – indywidualne wsparcie w planowaniu kariery
Mentor kariery – Twoje wsparcie w rozwoju zawodowym i osiąganiu celów
W dzisiejszym, dynamicznym świecie pracy łatwo poczuć się zagubionym wśród licznych możliwości i rosnących oczekiwań rynku. Mentor kariery to kluczowe wsparcie w odnalezieniu najlepszej ścieżki zawodowej – niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, planujesz awans, czy rozważasz zmianę branży. Dzięki współpracy ze mną opracujesz jasny i skuteczny plan rozwoju zawodowego, który pozwoli Ci realizować swoje cele w zgodzie z Twoimi kompetencjami, wartościami i aspiracjami.
Podczas indywidualnych sesji mentoringowych przeanalizujemy Twoje mocne strony, określimy kluczowe obszary do rozwoju i stworzymy strategię, która zwiększy Twoją konkurencyjność na rynku pracy. Mentor kariery pomoże Ci nie tylko w przygotowaniu skutecznego CV czy optymalizacji profilu na LinkedIn, ale także w rozwijaniu kluczowych kompetencji, negocjacjach i świadomym zarządzaniu swoją karierą. Bez względu na to, na jakim etapie zawodowym jesteś, mentoring kariery pomoże Ci podejmować najlepsze decyzje i osiągnąć satysfakcję zawodową.
Jak mentor kariery pomoże Ci osiągnąć sukces zawodowy?
Potrzebujesz zmiany? Sprawdź, jak mentor kariery może Ci pomóc!
Zaczynamy od dogłębnej analizy Twojej obecnej sytuacji zawodowej. Omówimy Twoje doświadczenie, mocne strony i potencjalne kierunki rozwoju. Jeśli czujesz, że utknąłeś w miejscu lub nie wiesz, jak ruszyć dalej – wspólnie znajdziemy odpowiednie rozwiązanie.
✅ Co zyskujesz?
- Lepsze zrozumienie swojego potencjału i mocnych stron.
- Jasność co do tego, jakie kroki warto podjąć dalej.
- Profesjonalną analizę Twojej ścieżki kariery.
Na podstawie analizy opracujemy skuteczny plan działania, który pomoże Ci osiągnąć Twoje cele zawodowe. Wspólnie ustalimy priorytety, możliwe scenariusze rozwoju oraz sposoby ich realizacji.
📌 Elementy strategii:
- Określenie kierunku kariery i kluczowych kompetencji.
- Dopasowanie Twojej ścieżki zawodowej do wartości i predyspozycji.
- Tworzenie strategii rozwoju umiejętności i pozycji na rynku pracy.
Jeśli szukasz nowej pracy, pomogę Ci przygotować skuteczne dokumenty aplikacyjne i wzmocnić Twoją markę osobistą. Przećwiczymy rozmowy kwalifikacyjne, abyś czuł się pewnie i skutecznie prezentował swoje kompetencje.
📝 Jakie działania podejmujemy?
- Optymalizacja CV i profilu LinkedIn.
- Przećwiczenie rozmów rekrutacyjnych (symulacje pytań i odpowiedzi).
- Wskazówki dotyczące negocjowania warunków pracy.
Zmiana ścieżki kariery może być trudnym krokiem, ale z odpowiednim wsparciem stanie się świadomym i efektywnym procesem. Pomogę Ci znaleźć odpowiednią branżę, dostosować umiejętności i przygotować się do nowego etapu zawodowego.
🔄 Co otrzymujesz?
- Analizę Twojego potencjału pod kątem nowej branży.
- Plan rozwijania nowych kompetencji.
- Strategie budowania przewagi na rynku pracy.
Dzięki testom Holistic Values i Instytutu Gallupa, odkryjemy Twoje naturalne predyspozycje oraz wartości, które kierują Twoimi decyzjami zawodowymi. To kluczowy krok do znalezienia pracy, która daje satysfakcję i spełnienie.
🎯 Jakie testy wykonujemy?
- Holistic Values – analiza wartości i ich wpływu na Twoje wybory zawodowe.
- Test Instytutu Gallupa – identyfikacja naturalnych talentów i predyspozycji.
- Indywidualna konsultacja wyników i ich interpretacja.
Zrób pierwszy krok z mentorem kariery i rozwijaj swoją zawodową przyszłość!
Nie odkładaj swojej przyszłości na później! Mentor kariery pomoże Ci zyskać pewność siebie, jasno określić swoje cele zawodowe i skutecznie je realizować. Skorzystaj z profesjonalnego wsparcia, aby świadomie zarządzać swoją ścieżką zawodową, rozwijać kluczowe kompetencje i osiągać sukces w zgodzie ze swoimi wartościami i aspiracjami.
Referencje i Opinie
Agnieszka to wyjątkowa osoba, która inspiruje do działania 💪Jest Ekspertem w dziedzinie rozwoju zawodowego. Jeśli chcecie: zainwestować w siebie, popracować nad swoimi kompetencjami, odkryć nieznane i rozwinąć się zawodowo to pozwólcie Agnieszce dmuchnąć w Wasze skrzydła 😁Polecicie wysoko 😉 Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska kłaniam się i oddaje wszelkie uznanie. Dziękuje! Jesteś wielka 🥳🏆🚀🧨🧚
Muszę przyznać, że miałam ambiwalentny stosunek do coachingu. Ale, ale …W życiu – również zawodowym- dochodzi niekiedy do sytuacji w których logika miesza się z emocjami i ciężko oddzielić fakty od odczuć. Współpraca z Agnieszką pomogła mi poukładać cele. Agnieszka jest bardzo profesjonalna, ale i niezwykle ludzka. Słucha, nie ocenia. Wspiera, nie wywiera presji. Posiada wysokie kompetencje komunikacyjne i szczerość, szczerość dzięki której nawet nie wiesz w którym momencie otwierasz się jak jak kokon przed wypuszczeniem motyla. Agnieszka to świetny doradca biznesowy, którego serdecznie polecam.
Chcę zarekomendować Agnieszkę jako profesjonalnego doradcę w obszarze rozwoju zawodowego oraz poszukiwania pracy. Miałam przyjemność pracować z Agnieszką i zobaczyć jej zaangażowanie, szeroką wiedzę i doświadczenie. Jest osobą zdecydowanie godną polecenia jako mentor i coach. Jest ekspertem w swojej dziedzinie. Polecam!
Od samego początku naszego procesu Agnieszka wykazała się niezwykłym profesjonalizmem, dynamicznie reagowała na nieprzewidziane sytuację, rozmowę z klientem opiera na silnej postawie etycznej i uczciwość wobec drugiej osoby. Co mnie najbardziej ujęło to jej bezpośredni sposób komunikacji i skupienie się na rozwiązaniu problemu (zagadnienie) w związku z którym się z nią skontaktowałem. Przy jej wsparciu udało się to rozwiązać w bardzo krótkim czasie.
Obsługa Klienta
Agnieszkę poznałam, kiedy podjęłam decyzję, aby po 10 latach zmienić pracę, decyzja odważna i chciałam się za to zabrać z pełnym profesjonalizmem. I taka właśnie jest współpraca z Agnieszką., która pomogła mi uporządkować moje osiągnięcia zawodowe i nadać im odpowiednią rangę, a przede wszystkim uwierzyć w siebie i swoje umiejętności. Z pomocą Agnieszki stworzyłam zawodowy życiorys i przygotowywałam się do rozmów z potencjalnymi pracodawcami, dostając wiele ciekawych wskazówek. Współpracę z Agnieszką polecam każdemu, kto stoi przed nowymi wyzwaniami zawodowymi, a także wszystkim, którzy chcą usystematyzować swój profesjonalny dorobek. Szczerze rekomenduję !!
e-commerce
Zaczynamy?
Dotarłeś/aś tutaj! To pierwszy krok do zmiany. Teraz czas na kolejny. Wybierz dogodny dla Ciebie termin i zobaczmy jak mogę pomóc Ci w Twojej dalszej podróży.
Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska
Mentor-Coach biznesowy, zawodowy, kryzysowy. Dyrektor HR
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Mentor kariery to doświadczony doradca, który pomaga klientom w rozwoju zawodowym, określaniu celów i świadomym zarządzaniu swoją ścieżką kariery. Jego rola łączy elementy coachingu i doradztwa zawodowego, dzięki czemu klient otrzymuje zarówno wsparcie mentalne, jak i konkretne narzędzia do planowania kariery.
Mentoring kariery obejmuje:
- Analizę talentów i kompetencji – odkrywanie mocnych stron oraz obszarów do rozwoju.
- Tworzenie strategii zawodowej – dopasowanie ścieżki kariery do wartości, umiejętności i aspiracji klienta.
- Wspieranie w podejmowaniu kluczowych decyzji – zmiana pracy, przebranżowienie, negocjacje wynagrodzenia.
- Przygotowanie do procesu rekrutacyjnego – opracowanie skutecznego CV, optymalizacja profilu na LinkedIn oraz trening rozmów kwalifikacyjnych.
- Rozwój kompetencji miękkich – budowanie pewności siebie, skuteczna komunikacja, zarządzanie stresem.
Dzięki współpracy z mentorem kariery możesz świadomie kształtować swoją przyszłość zawodową, podejmować trafne decyzje i zwiększać swoje szanse na sukces na rynku pracy.
Proces mentoringu kariery rozpoczyna się od bezpłatnej konsultacji, podczas której mentor analizuje Twoją obecną sytuację zawodową i pomaga określić cele, nad którymi warto pracować. Jeśli zdecydujesz się na współpracę, wspólnie ustalamy plan mentoringowy, dopasowany do Twoich indywidualnych potrzeb.
📌 Etapy współpracy z mentorem kariery:
1️⃣ Diagnoza zawodowa – identyfikacja mocnych stron, wartości i kompetencji.
2️⃣ Tworzenie strategii kariery – opracowanie planu rozwoju dostosowanego do Twoich celów.
3️⃣ Rozwijanie kluczowych umiejętności – praca nad pewnością siebie, autoprezentacją, zarządzaniem czasem.
4️⃣ Przygotowanie do rekrutacji – pomoc w tworzeniu profesjonalnego CV, profilu LinkedIn, trening rozmów kwalifikacyjnych.
5️⃣ Zarządzanie zmianą – wsparcie w procesie przebranżowienia, zmiany stanowiska lub awansu.
Sesje mogą odbywać się indywidualnie lub grupowo, zarówno online, jak i stacjonarnie, w zależności od preferencji klienta.
Mentor kariery wykorzystuje zróżnicowane metody w zależności od Twoich celów i sytuacji zawodowej. Do najczęściej stosowanych narzędzi należą:
🔹 Testy kompetencji i predyspozycji zawodowych – np. CliftonStrengths34 (Gallupa), analizy wartości zawodowych.
🔹 Indywidualne sesje mentoringowe – rozmowy wspierające, pomagające klientowi zrozumieć swoje mocne strony i bariery.
🔹 Ćwiczenia coachingowe – rozwijające umiejętności miękkie, motywację i pewność siebie.
🔹 Planowanie kariery – określanie ścieżki zawodowej, wyznaczanie celów długoterminowych.
🔹 Symulacje rozmów kwalifikacyjnych – trening autoprezentacji i negocjacji warunków pracy.
Mentor kariery dopasowuje narzędzia do indywidualnych potrzeb klienta, co sprawia, że proces mentoringu jest skuteczny i angażujący.
Czas trwania procesu mentoringowego jest dostosowywany do indywidualnych potrzeb i celów klienta. Standardowo obejmuje on od 4 do 6 sesji indywidualnych, które odbywają się co 1–2 tygodnie.
📅 Możliwe formy współpracy:
✔ Krótkoterminowy mentoring (1–3 miesiące) – wsparcie w konkretnych wyzwaniach, np. zmiana pracy, przygotowanie do awansu.
✔ Długoterminowy mentoring (6–12 miesięcy) – praca nad kompleksowym rozwojem kariery, budowaniem strategii zawodowej, rozwijaniem umiejętności przywódczych.
Efektywność mentoringu zależy od zaangażowania klienta, systematycznego wdrażania rekomendacji oraz otwartości na zmiany.
Współpraca z mentorem kariery to inwestycja w rozwój zawodowy, która przynosi długofalowe korzyści. Oto najważniejsze z nich:
✅ Świadome planowanie ścieżki zawodowej – jasne określenie celów, wartości i priorytetów.
✅ Zwiększenie pewności siebie – nauka skutecznej autoprezentacji i budowania profesjonalnego wizerunku.
✅ Efektywne przygotowanie do rekrutacji – optymalizacja CV, profil LinkedIn, trening rozmów kwalifikacyjnych.
✅ Rozwój umiejętności miękkich – zarządzanie stresem, komunikacja, budowanie relacji biznesowych.
✅ Wsparcie w zarządzaniu zmianą zawodową – pomoc w przebranżowieniu, negocjacjach wynagrodzenia, planowaniu awansu.
✅ Skuteczniejsze osiąganie celów – mentor pomaga klientowi wdrażać strategię kariery w praktyce.
Dzięki mentoringowi kariery możesz nie tylko znaleźć lepszą pracę, ale także świadomie zarządzać swoim rozwojem zawodowym i budować satysfakcjonującą przyszłość. 🚀
Mentoring kariery i coaching kariery to dwie skuteczne metody wspierania rozwoju zawodowego, ale różnią się podejściem i zakresem działań.
🔹 Mentoring kariery to proces, w którym doświadczony mentor dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, pomagając mentee w rozwoju zawodowym, podejmowaniu decyzji i odnalezieniu najlepszej ścieżki kariery. Mentor pełni rolę przewodnika, który pomaga unikać błędów i oferuje sprawdzone strategie rozwoju.
🔹 Coaching kariery koncentruje się bardziej na zadawaniu pytań, które prowadzą klienta do samodzielnych wniosków i rozwiązań. Coach nie doradza bezpośrednio, ale pomaga klientowi odkryć własne zasoby i potencjał.
💡 Jeśli szukasz konkretnego wsparcia, strategii i gotowych wskazówek, mentoring kariery może być dla Ciebie najlepszym wyborem.
Aby znaleźć dobrego mentora kariery, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów:
✅ Doświadczenie zawodowe – Mentor powinien mieć bogate doświadczenie w branży, w której chcesz się rozwijać.
✅ Kompetencje mentoringowe – Profesjonalny mentor nie tylko posiada wiedzę, ale także umiejętność jej przekazywania i wspierania mentee w procesie zmiany.
✅ Dopasowanie do Twoich potrzeb – Wybierz mentora, który specjalizuje się w obszarze, który Cię interesuje (np. mentoring menedżerski, zmiana kariery, rozwój kompetencji przywódczych).
✅ Chemia w relacji – Relacja mentor–mentee opiera się na zaufaniu i otwartej komunikacji, dlatego warto umówić się na wstępną konsultację, aby sprawdzić, czy styl pracy mentora odpowiada Twoim oczekiwaniom.
📌 Jeśli nie wiesz, którego mentora wybrać, skorzystaj z bezpłatnej konsultacji i dopasuj program mentoringowy do swoich celów zawodowych.
Program mentoringu kariery składa się z indywidualnie dopasowanych sesji, które mają na celu wspieranie klienta w budowaniu kariery, rozwijaniu kompetencji i osiąganiu zamierzonych celów.
📅 Typowy proces mentoringowy obejmuje:
1️⃣ Diagnozę sytuacji zawodowej – analiza Twojej ścieżki kariery, mocnych stron i obszarów do rozwoju.
2️⃣ Ustalenie celów mentoringowych – określenie, nad czym chcesz pracować (np. zmiana branży, awans, poszukiwanie nowej pracy).
3️⃣ Sesje mentoringowe – regularne spotkania (online lub na żywo), w których mentor przekazuje wiedzę, strategie i wskazówki.
4️⃣ Zadania do wykonania pomiędzy sesjami – praktyczne ćwiczenia pomagające w realizacji założonych celów.
5️⃣ Podsumowanie i dalszy plan rozwoju – refleksja nad postępami oraz wskazówki na kolejne kroki w karierze.
🕒 Czas trwania programu zależy od indywidualnych potrzeb mentee – niektórzy korzystają z mentoringu przez kilka miesięcy, inni decydują się na długoterminowe wsparcie w rozwoju zawodowym.
Tak! Mentor kariery to nieocenione wsparcie w procesie zmiany zawodowej i poszukiwaniu nowej pracy.
Dzięki mentoringowi kariery możesz:
📌 Opracować skuteczne CV i optymalizować profil na LinkedIn – Mentor pomoże Ci wyróżnić Twoje kompetencje i dopasować dokumenty aplikacyjne do oczekiwań pracodawców.
📌 Przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych – W ramach mentoringu możesz przeprowadzić symulacje rozmów rekrutacyjnych, dzięki czemu poczujesz się pewniej podczas rzeczywistego spotkania z rekruterem.
📌 Poznać aktualne trendy na rynku pracy – Mentor wskaże Ci, które branże i stanowiska oferują największe możliwości rozwoju.
📌 Otrzymać strategie negocjacji wynagrodzenia – Dowiesz się, jak skutecznie argumentować swoją wartość podczas rozmów z pracodawcą.
💡 Jeśli szukasz nowej pracy lub chcesz zmienić branżę, współpraca z mentorem kariery może znacząco zwiększyć Twoje szanse na sukces.
Tak, mentoring kariery to doskonałe narzędzie dla menedżerów i liderów biznesu, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje przywódcze i strategiczne.
📌 Korzyści mentoringu dla menedżerów:
✅ Doskonalenie umiejętności zarządzania zespołem – Budowanie autorytetu lidera, efektywna komunikacja, delegowanie zadań.
✅ Zarządzanie zmianą i stresem – Mentor pomaga w radzeniu sobie z wyzwaniami biznesowymi i zwiększaniu odporności psychicznej.
✅ Strategiczne planowanie kariery – Pomoc w osiągnięciu kolejnych etapów rozwoju zawodowego i awansu.
✅ Zwiększanie motywacji i efektywności – Mentoring to skuteczne narzędzie do budowania pewności siebie i wyznaczania ambitnych celów.
✅ Lepsze zrozumienie dynamiki biznesu – Wsparcie w zarządzaniu firmą, finansami i podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych.
💡 Mentor kariery to cenne wsparcie dla osób, które chcą nie tylko rozwijać siebie, ale także efektywnie zarządzać zespołem i organizacją.