Od fryzjera po managera – dlaczego proces zmiany kariery jest uniwersalny?

Wiesz, co słyszę najczęściej, gdy mówię komuś, że jestem coachem kariery? „A, to pewnie pracujesz tylko z tymi wszystkimi ludźmi z korporacji, co to chcą zostać dyrektorami, a potem wypalają się przed czterdziestką?”.

To jeden z najtrudniejszych do wykorzenienia mitów w mojej branży. Serio.

Przez lata utarło się, że coaching kariery to usługa luksusowa, zarezerwowana dla „białych kołnierzyków”, managerów wyższego szczebla i osób, które posługują się korporacyjnym slangiem na co dzień. Myślimy, że jeśli nie mamy w CV nazw wielkich firm, to doradztwo zawodowe nas nie dotyczy.

Dziś chcę ten mit rozbić w drobny mak. Chcę Ci pokazać, że niezależnie od tego, czy nosisz garnitur, fartuch fryzjerski, czy strój kaskaderski  Twój mechanizm decyzyjny i Twoje marzenia zawodowe działają dokładnie tak samo.

Czy coaching kariery jest tylko dla osób z korporacji?

Skąd w ogóle bierze się to przekonanie? To proste: korporacje jako pierwsze zrozumiały, że wsparcie psychologiczne i coachingowe realnie przekłada się na wyniki. Dlatego działy HR od lat inwestują w rozwój swoich pracowników.

To sprawiło, że wiele osób spoza tego świata czuje barierę wejścia. Myślą: „Przecież ja chcę tylko otworzyć mały zakład fryzjerski, po co mi coach?”. Albo: „Jestem mechanikiem, nikt tam nie będzie ze mną rozmawiał o ‘misji i wizji’”.

Prawda jest taka, że coaching kariery to nie jest nauka o tym, jak szybciej biegać w korporacyjnym kołowrotku. To nauka o Tobie. O tym, jak podjąć decyzję zawodową, która nie spali Cię emocjonalnie i finansowo. Pracuję z człowiekiem, a nie z branżą. Twoje CV to tylko papier, ale to, co dzieje się w Twojej głowie, gdy myślisz o zmianie zawodowej, to uniwersalny proces, który nie patrzy na stanowisko w stopce maila.

Z kim naprawdę pracuję? Przykłady, które Cię zaskoczą

Ostatnio na moją skrzynkę trafiają maile od coraz bardziej różnorodnych osób. I uwielbiam to!

Zgłosiła się do mnie tatuażystka, która czuła, że choć kocha to, co robi, potrzebuje lepiej ułożyć swój model biznesowy, by nie pracować ponad siły. Miałam też mechanika, który tuninguje samochody  jego pasja jest ogromna, ale potrzebował struktury, by przejść z bycia „złotą rączką” do bycia właścicielem profesjonalnego warsztatu.

Pracuję z wieloma coachami, którzy zaczynają swoją drogę i boją się wyjść do świata ze swoją ofertą. Niedawno kontaktowała się ze mną nawet… kaskaderka. I choć ostatecznie nie nawiązałyśmy stałej współpracy, sam fakt, że osoba z tak niszowej i ekstremalnej branży szukała wsparcia w procesie decyzyjnym, jest dowodem na to, o czym piszę: każdy potrzebuje struktury.

Oczywiście, nadal pracuję z ludźmi z korporacji, którzy przechodzą przez wypalenie zawodowe lub planują przejście z etatu na działalność. Ale obok nich w moim grafiku pojawiają się osoby z branż kreatywnych, rzemieślnicy i przyszli przedsiębiorcy. Niezależnie od branży, każdy z nich zadaje sobie te same pytania: „Czy to ma sens? Czy dam radę? Jak zacząć?”.

Co łączy fryzjera, managera i kaskaderkę?

Na pierwszy rzut oka  kompletnie nic. W rzeczywistości  niemal wszystko, co dotyczy psychologii pracy.

• Marzenia zawodowe: Każdy z nas chce czuć, że to, co robi, ma sens. Manager chce widzieć wpływ na zespół, fryzjer chce widzieć uśmiech klienta, a kaskaderka  perfekcyjnie wykonaną scenę.
• Strach przed zmianą: Lęk przed utratą stabilności jest uniwersalny. Mechanik boi się zainwestować w sprzęt tak samo, jak manager boi się zrezygnować z bonusu rocznego, by spróbować czegoś nowego. Dowiedz się więcej o tym, jak pokonać strach przed zmianą zawodu.
• Potrzeba struktury: Bez planu każda zmiana jest chaosem. Zarówno przy otwieraniu zakładu fryzjerskiego, jak i przy przebranżowieniu na IT, potrzebujesz twardych faktów i liczb, by Twój plan kariery nie był tylko listą życzeń.
• Wsparcie w decyzji: Decyzja o zmianie ścieżki zawodowej to ogromne obciążenie energetyczne. Potrzebujemy kogoś, kto „popilnuje procesu”, gdy my zaczynamy wątpić.

Proces jest uniwersalny, kontekst jest indywidualny

Mój autorski proces, który stosuję m.in. w programie Nowa Kariera 35+, opiera się na trzech filarach, które sprawdzają się w każdym zawodzie:

1. Audyt i porządkowanie sytuacji: Zanim ruszysz do przodu, musimy sprawdzić, co masz w plecaku. Twoje talenty (często oparte na analizie talentów Gallupa), Twoje doświadczenie i Twoje zasoby finansowe.
2. Wyłanianie kierunku i decyzja: To moment, w którym przestajemy „gdybać”. Niezależnie od tego, czy Twoim celem jest nowe stanowisko, czy własny biznes, musimy podjąć decyzję opartą na faktach.
3. Wdrożenie i plan działania: Tutaj wchodzą narzędzia  od aktualizacji CV po strategię pozyskiwania klientów w małej firmie.

Kontekst mechanika będzie inny niż kaskaderki, ale proces zmiany zawodowej przechodzi przez te same etapy. To dlatego nie muszę być ekspertem od strzyżenia włosów, żeby pomóc fryzjerowi zbudować rentowny biznes. Jestem ekspertem od mechanizmów, które sprawiają, że człowiek podejmuje odważne i mądre decyzje. Pamiętaj jednak, że nawet jedno narzędzie nie wybierze za Ciebie kariery – to Ty jesteś w centrum tego procesu.

Dlaczego pracuję z człowiekiem, a nie z branżą?

Moja specjalizacja to prowadzenie procesu, a nie konkretny zawód. Gdybym skupiała się tylko na jednej branży, zamykałabym się na ogromną wartość, jaką niesie różnorodność. Przeczytaj referencje moich klientów, aby zobaczyć, jak ta różnorodność wygląda w praktyce.

Kiedy pracuję z osobą kreatywną, wnoszę do jej świata trochę struktury i „korporacyjnego” porządku w zarządzaniu czasem. Kiedy pracuję z managerem, często pomagam mu odzyskać tę „artystyczną” iskrę i odwagę, którą zgubił w arkuszach Excela.

Coaching kariery to indywidualny proces zmiany zawodowej. To nie jest produkcja seryjna. To szycie na miarę, gdzie materiałem są Twoje wartości, a igłą  odpowiednio zadane pytania, które pomogą Ci znaleźć swoją drogę zawodową.

Kiedy warto zgłosić się do coacha kariery?

Nie musisz czekać, aż dopadnie Cię całkowite wypalenie zawodowe, by szukać wsparcia. Konsultacje kariery są dla Ciebie, jeśli:

• Myślisz o otwarciu firmy: Chcesz wiedzieć, jak założyć warsztat samochodowy lub salon kosmetyczny i potrzebujesz uporządkować pomysł na biznes.
• Planujesz przebranżowienie: Czujesz, że Twoja obecna branża się kończy lub po prostu przestała Ci dawać radość.
• Masz kryzys zawodowy: Codzienna myśl o pracy wywołuje u Ciebie stres, ale nie wiesz, co innego mógłbyś robić.
• Chcesz zwiększyć swoje zarobki: Pracujesz ciężko, ale Twoje wynagrodzenie stoi w miejscu, a Ty nie wiesz, jak wycenić swoje kompetencje.

Najczęstsze wątpliwości osób spoza korporacji

Bardzo często słyszę: „Agnieszka, czy ja się w ogóle nadaję na taki coaching? Moja branża jest taka specyficzna…”.

To mit. Twoja branża może być specyficzna, ale lęk przed porażką, potrzeba docenienia i chęć rozwoju są wspólne dla nas wszystkich. Nie bój się, że proces będzie „zbyt korporacyjny”. W mojej pracy nie ma sztywnych reguł i nudnych prezentacji. Jest za to stałe wsparcie coacha, który pilnuje, byś nie utknął w martwym punkcie.

Dla osób, które boją się pracy w grupie lub mastermindów, stworzyłam format, w którym pracujesz indywidualnie, we własnym tempie, zachowując pełną prywatność. Możesz być mechanikiem, tatuażystką czy księgowym – tutaj liczy się Twój cel, a nie etykietka na drzwiach biura.

Dlaczego różnorodność klientów jest wartością?

Pracując z ludźmi z tak skrajnie różnych światów, zyskuję coś bezcennego: szerszą perspektywę.

Dzięki temu, że rozumiem wyzwania, przed którymi stoi zakład fryzjerski, potrafię nauczyć managera, jak budować autentyczne relacje z ludźmi, oparte na zaufaniu, a nie tylko na KPI.

Różnorodność uczy elastyczności. Pokazuje, że na rynku pracy jest miejsce dla każdego, kto odważy się świadomie rozwijać swoją karierę.

Uniwersalne pytanie: „Czy to ma sens?”

Niezależnie od tego, czy moją klientką jest osoba planująca rozwoju małej firmy, czy manager szukający nowej drogi, zawsze w pewnym momencie pada to pytanie: „Agnieszka, czy to w ogóle ma sens? Czy w moim wieku, w mojej sytuacji, z moim doświadczeniem, ta zmiana jest możliwa?”.

Moja odpowiedź zawsze brzmi: Tak, o ile przestaniesz działać po omacku.

Proces zmiany zawsze wygląda podobnie: od chaosu i lęku, przez porządkowanie i analizę, aż po odważną decyzję i konkretne działanie. Branża to tylko scenografia. Ty jesteś głównym bohaterem.

Podsumowanie  Twoja ścieżka zawodowa nie ma granic

Niezależnie od tego, czym się zajmujesz, zasługujesz na to, by Twoja praca dawała Ci satysfakcję i godne życie. Zmiana kariery nie jest zarezerwowana dla wybranych.

Jeśli czujesz, że utknąłeś, jeśli boisz się podjąć kolejny krok, albo jeśli po prostu potrzebujesz kogoś, kto „popilnuje Twojego procesu”  jestem tu dla Ciebie. Pamiętaj, że w programie Nowa Kariera 35+ lub podczas sesji indywidualnych pracujemy nad Twoją sytuacją w sposób adekwatny do Twojego etapu życia.

Nie musisz mieć gotowego planu na starcie. Wystarczy, że masz chęć, by coś zmienić.

Zapraszam Cię na bezpłatną, 30-minutową rozmowę zapoznawczą. Porozmawiamy o Twojej sytuacji  bez oceniania, bez korporacyjnego zadęcia. Sprawdzimy, czy lepszy będzie dla Ciebie program procesowy, czy coaching indywidualny.

Zrób ten pierwszy krok. Niezależnie od branży, Twoje marzenia zawodowe są tego warte.

Umów bezpłatne spotkanie zapoznawcze i zacznij projektować swoją nową drogę