Chcę zarekomendować Agnieszkę jako profesjonalnego doradcę w obszarze rozwoju zawodowego oraz poszukiwania pracy. Miałam przyjemność pracować z Agnieszką i zobaczyć jej zaangażowanie, szeroką wiedzę i doświadczenie. Jest osobą zdecydowanie godną polecenia jako mentor i coach. Jest ekspertem w swojej dziedzinie. Polecam!
Możesz mieć świetne CV.
Możesz mieć 20 lat doświadczenia.
Możesz być kompetentna, ambitna i odpowiedzialna.
A mimo to czuć, że coś nie pasuje. Ontology Values® to narzędzie, które pomaga odpowiedzieć na pytanie:
Czy problemem jest brak kompetencji… czy brak dopasowania do roli i środowiska pracy?
Czym jest Ontology Values®?
Ontology Values® to ilościowe badanie, które analizuje sposób, w jaki naturalnie tworzysz wartość na rynku pracy.
To nie jest test osobowości w stylu „jesteś ekstrawertykiem czy introwertykiem”.
To nie jest test kompetencji.
To narzędzie, które bada:
- Twój styl pracy
- Twoją motywację wewnętrzną
- Podejście do rywalizacji, władzy i odpowiedzialności
- Relacje z ludźmi
- Odporność na stres i sposób podejmowania decyzji
- Twoje przekonania dotyczące pracy i sukcesu
Na tej podstawie otrzymujesz profil budowania wartości oraz ranking środowisk organizacyjnych, w których masz największą synergię.
8 ról, w których naturalnie budujemy wartość
Model wyróżnia osiem głównych profili:
Opiekun – motywowany realną pomocą innym i poczuciem misji.
Zdobywca – napędzany wynikiem, rywalizacją i mierzalnym sukcesem.
Menedżer – budujący zespoły, struktury i synergię wokół celu.
Pomocnik – tworzący infrastrukturę i stabilne zaplecze dla innych.
Inwestor – myślący długofalowo, nastawiony na niezależność finansową i swobodę wyboru projektów.
Specjalista – ekspert rozwiązujący konkretne, złożone problemy.
Twórca – napędzany nowością, ideami i koncepcjami.
Komunikator – budujący wpływ poprzez relacje, społeczności i zasięg.
Każdy z nas ma swoją unikalną konfigurację tych ról.
Test pokazuje, które z nich są Twoim naturalnym źródłem energii, a które wymagają większego wysiłku.
Oprócz roli pokazuje również ranking kultur organizacyjnych, w których możesz funkcjonować najbardziej naturalnie, m.in.:
- Małe i średnie przedsiębiorstwa (SMEs)
- Instytucje publiczne i organizacje pozarządowe
- Freelancing
- Korporacje
- Przedsiębiorczość
- Akademia
- Firmy konsultingowe
- Startupy
To często moment przełomowy. Bo nagle okazuje się, że nie „nie nadajesz się do biznesu” – tylko Twoja energia jest niezgodna z kulturą, w której pracujesz.
Dla kogo jest to badanie? Dla osób które są osobami:
- 35+ i 40+ stojącymi na zakręcie zawodowym
- planującymi zmianę branży
- rozważającymi własną działalność
- czującymi wypalenie mimo wysokich kompetencji
- chcącymi podejmować decyzje zawodowe bardziej świadomie
Jak wygląda proces?
- Najpierw otrzymujesz dostęp do testu online. Wypełnienie badania zajmuje około 30–40 minut i możesz zrobić je w dogodnym dla siebie czasie.
- Następnie otrzymujesz szczegółowy raport z wynikami procentowymi. Raport pokazuje Twoje dominujące profile budowania wartości, a także ranking środowisk pracy, w których masz największą synergię.
- Kolejnym krokiem jest sesja interpretacyjna. Spotykamy się na 1,5-godzinną konsultację – online lub stacjonarnie w moim biurze na Tarchominie (Warszawa, ul. Mehoffera 23/16).
- Podczas spotkania pracujemy na dwóch raportach i dokładnie omawiamy:
- Twoje dominujące profile,
- potencjalne napięcia i konflikty wewnętrzne,
- dopasowanie do różnych środowisk pracy,
- wnioski strategiczne dla Twojej dalszej kariery – zawsze w odniesieniu do Twojego aktualnego celu zawodowego.
Nie analizujemy wyników w oderwaniu od życia. Łączymy dane z Twoją realną sytuacją zawodową.
- Koszt wykonania testów wynosi 160 zł. Koszt sesji interpretacyjnej: 700 zł.
- Jeśli chciałbyś obejrzeć przykładowy raport napisz: biuro@coachingirekrutacja.pl
